日本畢業季將至 企業用AI面試增效率

面試官和學生邊喝飲料邊聊天，大阪一家大型住宅建商，甚至把最終面試搬進員工餐廳，希望用更輕鬆隨興地拉近距離。

住宅建商人資主管說，「我們希望在這段時間裡，雙方都能確認彼此是否合得來。」

這家大阪IT企業，更直接讓AI負責第一關面試。企業表示，引進AI後不只節省人力，也讓面試數量增加近一倍。

IT企業主管指出，「重點還是在於如何接觸更多學生，所以盡可能增加接觸量很重要，我們認為使用AI，能提高遇見更多學生的機率。」

在少子化與缺工加劇下，日本2026年應屆大學生就業率已衝上98%，創下1997年有統計以來第二高紀錄，眼看賣方市場持續升溫，企業更加速搶人。

不只面試形式改變，東京一家大型壽險公司，主打改善工作環境，承諾內勤員工若不同意，就不需配合搬遷調職；這家工作服連鎖店，更在6月正式招聘期前，就提早發出超過30份錄取通知。

工作服連鎖店經理說，「如果能在比較早的階段就和學生建立接觸，也能增加彼此充分了解的時間。」

甚至有地方銀行推出「優先錄取」制度，只要曾錄取的學生在其他公司就職，3年內想回鍋，只需一次面試就保證錄取。

地方銀行人事部主管指出，「我們想表達的是，即使你曾經拒絕過我們一次，但只要你還能稍微想起我們，我們都非常歡迎。」

日本政府與業界、大學間原本協議，企業從6月開始面試、10月發內定；但由於不具法律拘束力，加上搶人白熱化，截至5月1日，已有高達67%的學生拿到口頭內定。尤其在通膨壓力下，這屆新鮮人求職更看重薪資福利，但也讓就職與學業產生巨大拉扯。

人力派遣資深研究員表示，「不得不說，目前就職規則與實際情況出現很大落差，大學裡或未來所學的東西，如何與畢業後工作產生實質連結，現在也到了必須重新思考的時候。」

從AI面試官、提前內定到企業祭出各種留才新招，日本企業的搶人大戰正愈演愈烈；當求職時程不斷提前，求學與求職之間的界線，也變得愈來愈模糊。