Kêu gọi tăng ngày nghỉ và cộng dồn thâm niên để hỗ trợ nuôi dạy trẻ

Ngay trước thềm Ngày của Mẹ, hôm nay nhiều đoàn thể đã tổ chức họp báo, phản ánh tình trạng phụ nữ phải "rời bỏ" rồi "quay lại" thị trường lao động để chăm sóc con nhỏ, điều này như một "hình phạt" đối với thiên chức làm mẹ, vì họ phải tích lũy lại thâm niên và ngày nghỉ phép từ đầu. Do đó, kiến nghị Chính phủ tăng số ngày nghỉ phép tối thiểu, đồng thời cho phép bảo lưu và cộng dồn phép năm khi chuyển công tác. Tuy nhiên, đại diện các doanh nghiệp cho rằng đề xuất này thiếu tính hợp lý và không khả thi.

Bất công đối với phụ nữ: Thâm niên và ngày nghỉ bị "reset" về không

Những khẩu hiệu vang lên đầy nhức nhối nhằm cảnh báo về tình trạng thời gian làm việc quá tải đang đẩy phụ nữ rời xa thị trường lao động để chăm lo cho con nhỏ. Trong cuộc họp báo ngay trước thềm Ngày của Mẹ, các tổ chức phụ nữ và lao động đã thẳng thắn chỉ ra một thực trạng bất công: khi quay lại làm việc sau thời gian nghỉ nuôi con, phụ nữ phải bắt đầu tích lũy thâm niên và ngày nghỉ phép lại từ đầu, chẳng khác gì một "hình phạt" giáng xuống những người phụ nữ vì họ đã thực hiện thiên chức làm mẹ.

== Bà Hồng Huệ Phân // Giám sự thường trực Quỹ Tân tri Phụ nữ ==
Thực tế, phụ nữ rất dễ bị gián đoạn sự nghiệp vì nuôi dạy con cái.
Điều này dẫn đến hệ quả là
nhiều phụ nữ có rất ít cơ hội
được hưởng những kỳ nghỉ phép năm kéo dài.

Đề xuất cộng dồn ngày nghỉ phép sang công ty mới để giảm áp lực

Các đoàn thể cũng đưa ra lời kêu gọi ưu tiên tăng số ngày nghỉ phép năm tối thiểu theo luật định, đồng thời cho phép bảo lưu và cộng dồn số ngày nghỉ khi người lao động chuyển sang đơn vị công tác mới nhằm giảm tổng thời gian làm việc thực tế. Tuy nhiên, đại diện các doanh nghiệp cho rằng đề xuất này là thiếu hợp lý.

== Ông Hà Ngữ // Giám đốc điều hành Liên đoàn Công nghiệp ==
Mỗi công ty có thâm niên khác nhau,
việc bắt doanh nghiệp mới phải gánh chịu quyền lợi
từ công ty trước đó là điều không hợp lý.

Đại diện doanh nghiệp cho rằng đề xuất thiếu tính khả thi

Dưới góc độ quản trị, các đoàn thể công thương khẳng định đơn vị tuyển dụng mới không thể gánh chịu thâm niên từ nơi làm việc cũ của người lao động. Ngoài ra, đại diện các bên cũng cảnh báo về gánh nặng ngân sách nếu Chính phủ thực hiện trợ cấp kinh phí để tăng thêm số ngày nghỉ phép, do đó vấn đề này cần được nghiên cứu và thảo luận kỹ lưỡng hơn.