Khảo sát hạnh phúc công sở: Mức 60-70 điểm chiếm tỷ lệ cao nhất

Nhân ngày Quốc tế Lao động đang đến gần, một ngân hàng nhân lực đã thực hiện một cuộc khảo sát đánh giá chỉ số hạnh phúc của các đối tượng là nhân viên văn phòng; trong đó, thang điểm đánh giá từ 60 đến 70 chiếm đến 33,8%, cho thấy sự không hài lòng với mức lương hiện tại thấp và tốc độ tăng lương quá chậm. Bên cạnh đó, nhiều đoàn thể lao động cho biết sẽ xuống đường để diễu hành trong ngày 1 tháng 5 tới đây.

Gần 60% nhân viên văn phòng không hài lòng vì lương thấp

Hướng tới ngày Quốc tế Lao động 1/5, kết quả "Khảo sát chỉ số hạnh phúc nơi công sở của nhân viên văn phòng" do một nền tảng tuyển dụng thực hiện cho thấy, nhóm nhân viên tự chấm điểm môi trường làm việc từ 60 đến 70 điểm chiếm tỷ lệ cao nhất với 33,8%. Về các yếu tố gây không hài lòng, gần 60% người được hỏi cho rằng nguyên nhân chính là do mức lương thấp và lộ trình tăng lương chậm; bên cạnh đó còn các lý do khác như chế độ phúc lợi kém hoặc bất đồng quan điểm với cấp trên.

== Bà Tăng Trọng Uy // Người phát ngôn Ngân hàng nhân lực ==
Điều mà người lao động kỳ vọng nhất hiện nay chính là việc
Chính phủ đảm bảo mức thu nhập,
đồng thời điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu
để bắt kịp đà tăng của chỉ số giá tiêu dùng
cũng như chi phí sinh hoạt do áp lực lạm phát,
và hy vọng Chính phủ có thể nghiên cứu chế độ nghỉ 3 ngày/tuần
hoặc rút ngắn thời gian làm việc mỗi ngày.

Cơ cấu tiền lương Đài Loan: Gần 70% nằm dưới ngưỡng trung bình

Theo dữ liệu từ Tổng cục Ngân sách, Kế toán và Thống kê, dù mức lương thường xuyên trung vị tại Đài Loan đạt 38.319 Đài tệ, nhưng thực tế thu nhập của người lao động lại đang tồn tại một khoảng cách lớn, khi có tới gần 70% đang nhận mức lương dưới ngưỡng này. Nhân dịp Quốc tế Lao động 1/5, Tổng Liên đoàn Lao động Đài Loan đã đệ trình 4 yêu cầu trọng tâm, trong đó nhấn mạnh việc sửa đổi luật để tăng tỷ lệ đóng lương hưu bắt buộc của chủ doanh nghiệp, nâng trần trợ cấp thôi việc lên 15% và điều chỉnh mức trần lương đóng bảo hiểm lao động.

Tuần hành 1/5, thúc đẩy bình đẳng cho lao động nước ngoài

Bên cạnh đó, Liên minh Hành động 1/5 - gồm hàng chục công đoàn và tổ chức dân sự, cũng đệ trình nhiều yêu cầu cải cách mang tính đột phá. Trọng tâm là đề xuất đưa toàn bộ lao động di trú vào hệ thống bảo hiểm lao động, bảo hiểm việc làm và chế độ lương hưu mới, nhằm hướng tới sự bình đẳng trong lao động, đảm bảo quyền lợi cốt lõi cho lực lượng lao động người nước ngoài, đồng thời kêu gọi ba đảng lớn nên chú trọng và đưa ra phản hồi cụ thể.