Đài Loan mở rộng 7 ngành nghề tuyển dụng trực tiếp lao động Việt

Vào hôm qua Bộ Lao động đã tuyên bố mở rộng phạm vi tuyển dụng trực tiếp đối với lao động Việt Nam, theo đó ngoài ngành sản xuất đang áp dụng, sẽ mở rộng tuyển dụng trực tiếp lao động Việt Nam cho các nghành khác gồm chăm sóc người bệnh, nông nghiệp, xây dựng và đánh bắt thủy hải sản, chính sách này sẽ giúp giảm đáng kể gánh nặng chi phí cho cả chủ thuê lẫn lao động Việt Nam.

Tính đến cuối tháng 2 năm nay, số lượng lao động Việt Nam tại Đài Loan đã đạt khoảng 290.000 người. Mặc dù chiếm tỷ trọng lớn, nhưng phần lớn lao động Việt Nam vẫn phải gánh khoản phí môi giới cao ngất ngưỡng trước khi xuất cảnh. Để giải quyết thực trạng này, ngày 8/4, Bộ Lao động Đài Loan thông báo mở rộng phạm vi tuyển dụng trực tiếp từ Việt Nam. Ngoài ngành sản xuất, chính sách mới nay áp dụng cho cả ngành chăm sóc (khán hộ công tại nhà và tại các cơ sở), nông nghiệp, xây dựng, giết mổ, đánh bắt xa bờ và dịch vụ chăm sóc đa dạng, với mục tiêu miễn phí môi giới, giảm áp lực tài chính cho người lao động.

== Ủy viên lập pháp đảng Quốc Dân Trần Tinh Huy vs. Bộ trưởng Bộ Lao động Hồng Thâm Hàn==
Trong vòng 3 năm phải hoàn thành luật định,
để quy định rõ việc không được
thu phí môi giới của lao động di trú.

Tuyển dụng trực tiếp lao động Việt 10 năm và con số 5% khiêm tốn

Trên thực tế, Đài Loan đã triển khai cơ chế tuyển dụng trực tiếp đối với Việt Nam từ năm 2016, nhưng tỷ lệ tuyển dụng trực tiếp trong nhiều năm chỉ ở mức dưới 5%, một phần là do chỉ áp dụng cho ngành sản xuất. Điển hình năm ngoái, chỉ có 328 trường hợp được tuyển dụng theo hình thức này. Theo khảo sát của Bộ Lao động cho thấy có khoảng 76% chủ thuê vẫn phụ thuộc vào môi giới, nguyên nhân chủ yếu là do sự rườm rà của các thủ tục hành chính, cũng như những việc cần hỗ trợ và giao tiếp với lao động di trú.

Giúp tiết kiệm 26.000NT cho chủ thuê, 80.000NT cho lao động

Lần này Bộ Lao động quyết định mở rộng các ngành nghề áp dụng cơ chế tuyển dụng trực tiếp từ Việt Nam nhằm hướng tới mục tiêu tuyển dụng công bằng. Theo đó, chủ sử dụng lao động có thể thông qua Trung tâm Dịch vụ Tuyển dụng Trực tiếp để tiếp nhận danh sách giới thiệu từ phía Việt Nam, sau đó có thể lựa chọn hình thức phỏng vấn trực tuyến, xét duyệt hồ sơ hoặc chỉ định đích danh, phía Trung tâm sẽ hỗ trợ làm hồ sơ thủ tục nhập cảnh cho lao động. Theo tính toán, nếu tự thực hiện quản lý và tuyển dụng trực tiếp, chủ thuê sẽ tiết kiệm khoảng 26.000 Đài tệ sau 3 năm, trong khi lao động di trú cũng sẽ được miễn phí môi giới và phí dịch vụ, giúp cắt giảm tổng cộng khoảng 80.000 Đài tệ gánh nặng tài chính trong suốt kỳ hạn hợp đồng.