Bất cập quy định trích lập lương hưu hệ cũ cho lao động di trú

Bắt đầu từ tháng 4, lao động di trú làm việc cho "cùng một" chủ thuê trong suốt 10 năm, chủ thuê buộc phải mở tài khoản lương hưu theo chế độ cũ cho người lao động này, và trích lập từ 2% đến 15% tiền lương hàng tháng làm quỹ dự phòng hưu trí. Đoàn thể lao động lên tiếng chỉ trích về những mâu thuẫn trong chính sách này, khi quyền lợi của lao động bản địa theo chế độ mới không được cải thiện, nhưng lại áp dụng các tiêu chuẩn hưu trí cũ cho lao động di trú.

Trích lập lương hưu theo hệ cũ chỉ có lợi cho chủ sử dụng lao động

Liên minh Tổng Công đoàn và các tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động đã tổ chức họp báo ngay trước trụ sở Bộ Lao động, chỉ trích những bất cập trong quy định mới áp dụng từ ngày 1/4. Theo đó, chủ sử dụng phải trích lập quỹ dự phòng lương hưu theo chế độ cũ với mức từ 2% đến 15% quỹ lương hàng tháng cho lao động di trú làm việc liên tục trong suốt tròn 10 năm, nhưng với đặc thù thường xuyên chuyển đổi chủ và giới hạn thời hạn hợp đồng, nhiều lao động di trú sẽ bị gạt ra khỏi diện thụ hưởng, biến chính sách này thành một lời hứa suông gây thiệt hại cho người lao động.

== Chuyên viên Ngô Tĩnh Như // Hiệp hội Lao động Quốc tế Đài Loan==
Hiện nay, nhóm lao động kỹ thuật và lao động di trú phổ thông
đều làm việc theo hình thức hợp đồng có thời hạn.
Họ phải đối mặt với tình trạng hết hợp đồng hoặc phải chuyển chủ.
Nhiều trường hợp bị chủ sử dụng chấm dứt hợp đồng để lách luật.
Nên việc áp dụng hệ thống lương hưu cũ cho lao động di trú.
Ý đồ thực sự của Bộ Lao động là gì?

Quan điểm trái chiều về chính sách an sinh cho lao động di trú

Các tổ chức lao động chủ trương nên đưa toàn bộ lao động di trú, bao gồm cả khán hộ công gia đình, vào hệ thống trích lập lương hưu theo chế độ mới, ở chiều ngược lại, các hiệp hội chủ sử dụng lao động bày tỏ sự phản đối đối với quy định đưa khán hộ công gia đình vào nhóm đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm lao động.

==Chủ tịch Trương Hằng Yến // Hiệp hội Chủ sử dụng lao động==
Đối với những quyền lợi không thuộc phạm vi chi trả,
hãy để chính quốc gia phái cử của họ
cung cấp các chế độ bảo trợ cần thiết cho họ.
Lao động di trú cũng có thể tham gia các loại hình bảo hiểm tư nhân.
Đừng lấy thêm những khoản phí không cần thiết này
từ những gia đình có người khuyết tật, bệnh nặng nữa.

Liên minh Công đoàn yêu cầu Bộ Lao động đối thoại công khai

Không khí trước Bộ Lao động trở nên nóng hơn khi các bên liên tục hô vang khẩu hiệu qua hàng rào cảnh sát. Liên minh Tổng Công đoàn đã gửi lời thách thức tranh luận công khai tới Hiệp hội Chủ sử dụng nhưng bất thành. Kết thúc sự kiện, đại diện phía lao động đã dán bản thách thức lên cổng Bộ Lao động, đồng thời yêu cầu cơ quan này giải trình chính sách và trực tiếp tham gia đối thoại công khai.