南投師體罰學生到跪地求饒 縣府3度退回解聘案遭糾正

監察院今（16）日發布新聞稿表示，南投縣草屯日新國中一名黃姓教師，因涉及體罰與校園性別事件，2024年8月遭該校教評會決議解聘且1年不得聘任為教師，但南投縣政府事後以「該校教師會代表資格有疑義」等理由，3次退回處置審議，導致黃師迄今仍處於暫時停聘、支領半薪狀態，因此決定對南投縣政府與日新國中提出糾正。

監察院指出，日新國中透過學生問卷調查發現，黃師有使用木板、藤條等體罰學生、責令學生做特定身體動作等行為，實施對象為全班學生，且期間長達2年，更有學生因此被打到跪地求饒，明顯具有長期性、高頻率、多種手段及權力濫用等特徵。此外，也有6名學生反映遭黃師性騷擾，教評會因此決議，依《教師法》解聘黃師，且1年不得聘任為教師。

但由於在此案審議期間，該校另衍生出教師會未正常運作，導致教評會的教師會代表出現不適格爭議，因此南投縣審議會事後將黃師體罰案決議連續退件3次。

監委葉大華調查後認為，該校教師會未正常運作，應歸咎於南投縣社會及勞動局未善盡監督義務，查核轄內人民團體會務運作狀態，南投縣政府為解決相關爭議，竟將解聘案擱置至今；此外日新國中在本案調查期間也未及時評估黃師所涉情節重大，將其依法暫時停聘，僅核予事假，因此也同步遭糾正。

監委另指出，該校的蕭姓校長在調查處理期間，曾在教評會正式決議程序外透過LINE群組公開發表「校長的信」，並私訊某校外調查委員「慎思評估可否將懲處建議解聘1年改為停聘3年」等內容，其後更辯稱此舉是為了「提供完整資訊給教評委員參考，並非干預或施壓」。

葉大華說明，由於教評會成員多為校內教師，外部調查委員的選任也屬於校長權責，認定蕭姓校長不當介入教評會決策，建議應予究責。