Cần hoàn thiện cơ chế chính sách "giảm giờ làm để chăm con"

Thưa quý vị, thành phố Đài Bắc hiện đang triển khai kế hoạch giảm giờ làm cho phụ huynh nuôi con, chính sách này hiện đang thu hút sự quan tâm của nhiều phía. Tuy nhiên, Liên đoàn Công nghiệp Đài Bắc cảnh báo: nếu các chính sách đi kèm không đầy đủ, có thể gây xung đột giữa nhân viên độc thân và những nhân viên có con nhỏ, dẫn tới căng thẳng tại nơi làm việc.

Lượng hỏi đáp tăng mạnh về chính sách "giảm giờ làm để chăm con"

Điện thoại reo liên tục khi Thị trưởng Đài Bắc Tưởng Vạn An cho khởi động “Chương trình giảm giờ làm việc để chăm sóc trẻ em”, khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng biện pháp thân thiện với việc chăm sóc trẻ em, chương trình này sẽ được thực hiện thí điểm từ ngày 1/3, khiến nhiều người dân gọi điện đến chính quyền thành phố Đài Bắc để hỏi chi tiết về chính sách.

TP Đài Bắc ra mắt chính sách giảm giờ làm việc để chăm sóc trẻ em

Chương trình giảm giờ làm việc để chăm sóc trẻ em này yêu cầu các bậc cha mẹ có con nhỏ dưới 12 tuổi phải là cư dân ở Đài Bắc, và doanh nghiệp của họ cũng phải được đăng ký tại Đài Bắc. Miễn là công ty không giảm lương, cho phép nhân viên đến muộn hơn một giờ hoặc về sớm hơn một giờ, mỗi doanh nghiệp có thể nhận được khoản trợ cấp tối đa là 100.000 Đài tệ, đơn xin trợ cấp sẽ do công ty đề xuất với Cục Lao động.

==Chuyên viên Châu Di Tư // Cục Lao động Chính quyền TP Đài Bắc==
Với bất kỳ công ty nào đăng ký tại thành phố Đài Bắc
bất kể ngành nghề đều có thể đăng ký xin trợ cấp.
Mục đích là giúp cho các bậc cha mẹ đang đi làm
có sự linh hoạt hơn trong việc chăm sóc con nhỏ.

Cục Lao động: Huy động quỹ dự trữ tài chính để đáp ứng nhu cầu

Tuy nhiên, ngân sách của chính quyền thành phố Đài Bắc chỉ phân bổ 5,5 triệu Đài tệ, trong khi Đài Bắc có tới 180.000 công ty. Điều này có nghĩa là chỉ có khoảng 55 công ty được trợ cấp. Đáp lại điều này, Cục Lao động cho biết sẽ sử dụng quỹ dự trữ thứ hai để đáp ứng nhu cầu.

==Giám đốc Điều hành Hứa Nhã Nhẫm // Quỹ An toàn Trẻ em Jing Chuan==
Trong chính sách này vẫn còn nhiều điểm cần xem xét
nếu hôm nay người chăm sóc đột ngột bị loại bỏ
điều này chắc chắn sẽ khiến cả một môi trường chăm sóc
phải chịu những tác động liên quan.

Kêu gọi cải thiện phân biệt đối xử với lao động độc thân

Theo Liên đoàn Công nghiệp thành phố Đài Bắc, nếu không có các biện pháp hỗ trợ, người lao động độc thân có thể bị loại bỏ, buộc phải chia sẻ khối lượng công việc, gây ra xung đột nơi làm việc, và các bậc cha mẹ có thể lo lắng về việc ảnh hưởng đến đánh giá hiệu suất và cơ hội thăng tiến, khiến họ không muốn ứng tuyển, điều này dẫn đến một chính sách thiếu tính thực tiễn.