2025: Chênh lệch lương theo giờ giữa phụ nữ, nam giới tăng 16,1%

Theo thống kê mới nhất, năm ngoái chênh lệch tiền lương theo giờ trung bình, giữa phụ nữ và nam giới tại Đài Loan lên tới 16,1%, nghĩa là phụ nữ phải làm thêm 59 ngày mới nhận được mức lương bằng nam giới. Trong ngành công nghệ, khoảng cách lương giữa nam và nữ còn cao hơn, lên tới 42,7%.

Phụ nữ phải làm thêm 59 ngày mới bằng mức lương nam giới

Mặc dù làm việc cùng cường độ, phụ nữ và nam giới sẽ nhận được mức lương chênh lệch rất lớn. Để đạt được mức lương ngang bằng, phụ nữ cần làm việc nhiều hơn nam giới 59 ngày, với mức chênh lệch lương trung bình theo giờ là 16,1%.

==Sinh viên Trịnh==
Vấn đề không chỉ nằm ở giới tính
mà còn là vấn đề cấu trúc xuyên suốt các ngành nghề.
Ngành công nghệ có tính chuyên môn hóa cao hơn
vì vậy sẽ kiếm được nhiều tiền hơn.

Khoảng cách về lương theo giới tính trong ngành công nghệ là 42,7%

Sự chênh lệch tiền lương giữa nam giới và phụ nữ chủ yếu đến từ xu hướng một số phụ nữ không theo đuổi các vị trí cao hơn, dẫn đến sự khác biệt trong ngành nghề. Theo Bộ Lao động: trong ngành sản xuất linh kiện điện tử, chênh lệch lương giữa nam giới và phụ nữ tăng cao tới 42,7%. Nếu trừ đi con số này, chênh lệch tổng thể sẽ thu hẹp gần 5%.

Chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Đài Loan tốt hơn Nhật - Hàn

Bộ Lao động cho biết vào năm 2023, chênh lệch lương giữa nam và nữ ở Đài Loan đều nằm ở mức trung bình trong số 30 quốc gia, tốt hơn Nhật Bản và Hàn Quốc. Việc này đòi hỏi các công ty phải xem xét lại hệ thống đánh giá lương của mình và thúc đẩy việc sử dụng danh sách kiểm tra trả lương bình đẳng, nhưng các nhóm nữ quyền tin rằng những nỗ lực này vẫn còn chưa đủ.

==Nghiên cứu viên Đàm Ngọc Dung // Quỹ tài trợ Awakening==
Nếu chính sách quốc gia tổng thể hiện nay
tập trung vào phát triển ngành công nghệ
chính phủ cũng cần có một chính sách toàn diện hơn
để giải quyết vấn đề chênh lệch lương giữa nam và nữ.

Kêu gọi chính phủ giải quyết cơ cấu lương theo giới tính

Các nhóm nữ quyền tin rằng, để tạo được sự tiếp cận nên bắt đầu từ giáo dục, khuyến khích lựa chọn bất kỳ lĩnh vực nghề nghiệp nào mà không bị hạn chế về giới tính, và thúc đẩy tính minh bạch về tiền lương cũng như thiết lập một cơ sở dữ liệu để xác định các vấn đề về cơ cấu lương dựa trên giới tính nhằm thúc đẩy sự bình đẳng lao động.