位在台北市大直一家服務在地全人的醫療診所，被指控違反《勞基法》，有護理師表示，入職後就被診所要求簽職前訓練同意書，沒想到正常上班15天後，護理師被告知未過試用期，而這15天的薪資卻因為屬於職前訓練不給付。事件投訴到北市勞動局後，勞動局則表示雙方說法不一，還在認定是否具勞雇關係。
平日一大早陸陸續續有病患上門看診，門口羅列的診療項目又多又廣，這裡是台北市大直在地服務10年左右的家醫科診所，不過如今卻爆發勞資爭議。
護理師B小姐表示，「離開的時候他們卻跟我說，因為試用期的關係不錄用，所以我這個月做的工作，是沒能拿到我該有實有的薪水，那我聽到其實滿受傷的。」
語氣裡滿是受傷，當事人B小姐指控，入職後診所就要求他簽下「職前訓練同意書」，期間都有從事護理師專業工作，包含抽血、管理藥品等，沒想到在工作了15天之後，B小姐卻被告知未過試用期，而且因為是職前訓練，所以不支薪。
律師王琇慧指出，「他做的這些內容其實都已經實際上在提供勞務，而不是單純的接受訓練而已。那這種情形之下，依照《勞基法》裡面的要求，你是實際在提供勞務工作，診所本來依照《勞基法》的規定就應該提供薪資給他，而不能用職前訓練同意書來做規避。」
雙方勞資爭議，B小姐也透過律師向台北市勞動局申訴，而勞動局則是在8月19日發起勞檢，確認診所有加班費未給付狀況，大約積欠1600元左右，另外針對個案是否有勞動未支薪狀況，也在9月16日再度發動勞檢，不過結果尚未出爐。
台北市勞檢處科長張景閎回應，「診所這邊有很明確的做一個說明，那雙方對於勞雇關係確實是說法不一，所以我們目前還在認定中，並沒有去認定說這個是具勞雇關係或是不具勞雇關係。」
針對B小姐的指控，目前診所在截稿前尚未回應，僅表示院長還在看診，不過勞資雙方各執一詞，只希望勞動調查結果盡快水落石出。