日本社會新鮮人閃辭多 日企推「夥伴制度」留才

日本企業進入2025年財會年度，各行各業也迎來新人報到的熱潮，但卻有些新人工作第2天就決定辭職。

代客離職公司職員表示，「因為在凌晨0點出頭，還接到公司的電話。」

根據統計，光是這家代客離職公司從4月1日當天到2日下午5時為止，就接到了8名新人，要求代替向公司請辭，理由多數都是無法適應工作，或工作內容與預期不同。

餐飲業辭職新人表示，「想做待客工作卻感覺變成清潔人員，無法跟客人有交流機會，很懷疑如果持續做現在的工作，是不是能夠有所成長。」

日本人力銀行平台的專家分析，儘管日本目前的求才市場是以人才為主，不只給的福利多，新進員工的起薪也比過往增加不少，但年輕族群勇於追求理想工作，會認真考慮在工作中是否能學習到專長，一旦發現工作不如預期，不願浪費時間，就會果決離職。

日人力媒合平台主任研究員栗田貴祥指出，「新人們會考慮工作環境便利，是否能實現想要的生活模式，以及是否能學習到職業專長。現在已經演變成，必須去應對每一人需求的時代了。」

目前已經有部分企業，推出「夥伴制度」，讓內定的畢業生在大學4年級時，就能進入公司實習，並且採取畢業好幾年的老鳥職員，一對一引導新人熟悉環境、工作內容，並協助處理新人工作遇到的煩惱，讓新人能確實在公司中發揮所長、學習需要的技能，藉此留住人才。