護理人才缺口加上工作量大，近來各大醫院都面臨人力荒。而為了留人，台中多家醫院都增加獎金和津貼，甚至增加調薪幅度，讓護理師可以安心留在現職，減緩離職潮。至於急診壅塞該怎麼解，衛福部次長周志浩表示，情況已經漸漸緩解，但也呼籲民眾身體不適，還是以鄰近的醫院診所優先就診。
帶起醫療手套，護理師展開一天忙碌的工作，忙到停下來休息的時間都沒有。但提到最近的人力荒，台中大甲李綜合醫院的護理師說，在他們院裡出走的情況，比其他醫院緩和許多。
台中大甲李綜合醫院護理師林珂如認為，「這次給我們加薪的幅度確實很有感，另外加上其他福利，會讓更多人願意留下來。」
根據大甲李綜合醫院統計，近3個月護理人員離職率1％，到職新人的人數是離職的2.5倍。院方表示，除了從今（2025）年1月起陸續調薪，績效獎金也有調整加碼，就是為了留住人才。
台中李綜合醫療體系管理中心特助曾世懷表示，「1月份開始，我們就大幅度的加薪。依據他的單位、崗位別不同，調整的幅度大概從5.5%到11%。這樣的幅度非常、非常大。」
另外像是台中慈濟醫院，今年也將日班津貼提高3倍，院內約500位輪3班制的護理人員可領3倍津貼；而在學護理科系學生，醫院每年也提供12萬元獎助金，希望補進新血。
光田醫院為了提升留任意願，依照單位與占床率，讓護理人員每月可獲得4000至1萬2000元的績效獎金。
台中亞大附醫也祭出護理師月薪5萬起、月休8天等措施，如果醫院員工介紹護理師到院上班，還能獲得2萬獎金。
護理師公會全國聯合會理事長紀淑靜指出，「醫院如果提供友善的職場，我們希望更多護理人員可以回流，我相信這是可預期的。」
而至於醫療第一線的急診，因為人力長期不足加上壓力大，湧現的離職潮該怎麼解，衛福部表示，目前從相關資料顯示，壅塞的情況正在緩解，但民眾自己也要有分級醫療的概念。
衛福部次長周志浩說明，「可以選擇我們家裡就近的醫院，急診的醫師也是非常好的來就醫。」
衛福部表示，除了中央將協助協調工作，民眾如果身體不適，建議還是以鄰近醫療院所優先就診，也讓醫療資源可以平均合理的分配。