高教工會調查高教霸凌申訴案 7成無處理期限9成無規範

長庚大學通識中心教授鄭惠芳指出，「我跟同事們 經歷了不法侵害跟職場霸凌的殘酷事實。」

哭訴自己在校內遭到霸凌的過程，已經任教多年的鄭老師直言任教的私校工作過勞，尤其對於霸凌案，校方處理不積極，讓人身心受創。

鄭惠芳表示，「還是讓霸凌者繼續擔任我的主管，繼續對被霸凌者施壓，還打我的年度考績，完全沒有保護被霸凌者。」

在高教工會協助下，鄭老師站出來，陳述自身遭到職場霸凌的痛苦經歷。

高教工會鎖定大專教職員人數最多的30所學校，分析發現高達7成學校申訴霸凌，卻沒有處理期限；9成學校則缺乏制度規範。

高教工會研究員陳柏謙提到，「如果不成立我可以怎麼救濟，如果成立的話會有什麼樣的一個相關的一個處份，或者相對應的措施，沒有，有高達7成的學校完全沒有。」

高教工會副理事長、文大推廣教育部組長翟敬宜則說：「同仁他在決定要投訴之前他會要鼓起很大很大的勇氣，然後不斷的在想我該去通報嗎？我該去申訴嗎？」

由於接獲不少教職員遭到霸凌的求救案，高教工會呼籲，校方在職場霸淩或是不法侵害的調查處理程序，如果對校內處理不服，應建立校外再申訴救濟管道，要求教育部和勞動部督促各校改善。

勞動部表示，已經邀請專家學者、勞權團體等研議提升職場霸凌防治的法制及配套，對於工會的意見都會納入研議。