亞馬遜公司將從明（2025）年開始取消在家上班，並要求員工每週在辦公室工作5天。新冠疫情大流行期間亞馬遜曾進行遠距工作，直到去年開始要求所有員工每周至少回到辦公室3天。亞馬遜執行長安迪·賈西（Andy Jassy）表示，這將讓員工更方便進行協作、集思廣益，並建立足夠的聯繫。另外像是電腦公司戴爾（Dell）、提供遠距服務的Zoom也開始要求員工進辦公室。
電商公司亞馬遜（Amazon）將從明（2025）年開始取消在家上班，恢復新冠疫情大流行前的政策，要求員工每週在辦公室工作5天。
亞馬遜執行長安迪·賈西（Andy Jassy）表示，這將讓員工更方便進行協作、集思廣益，並建立足夠的聯繫。
美聯社指出，與許多其他公司一樣，亞馬遜在新冠疫情大流行期間進行遠距工作。直到去（2023）年，亞馬遜要求所有員工每周至少回到辦公室3天，導致部分員工抗議。
《BBC》報導，經濟學家調查截至今年夏天，美國約有12%的全職員工完全處於遠距辦公的狀態，另有27%的員工是採取混合工作政策。
摩根大通董事長傑米·戴蒙（Jamie Dimon）等銀行高層曾批評遠距工作，另外像是戴爾（Dell）等公司今年也召回員工全職返回辦公室。
《華盛頓郵報》指出，在新冠疫情最嚴重的時期，科技公司是最早開始採取彈性工作政策的公司之一，並宣稱已經找到在遠端環境中成功運作的方法。但現在許多公司已將員工召回辦公室，就連提供遠距服務的Zoom也不例外。
哈佛商學院研究遠距工作的教授Prithwiraj Choudhury認為，當公司取消彈性的工作政策時，可能會失去表現最佳、多元化的員工和求職者。這通常也是公司在不裁員的情況下減少員工數量的一種方式。