推「投遞群組化」引工會不滿 中華郵政：有先溝通才實施

不論是烈日還是颳風下雨，郵務人員總是在外四處奔波，相當辛苦。中華郵政為節省人力開支，現在傳出中華郵政擬推動投遞群組化整合人力，引發台灣郵政產業工會不滿。

台灣郵政產業工會廖迺辰表示，「我們每天假如說有10個人要跑這個區段，但群組化後變成找8個人出來跑10個區段，除了本身要做的區段，還要去分擔另外2個區段，造成同仁在外面投遞時間拉長，遭受的熱傷害也會加重。」

工會表示，公司在營收下降的情況下，只好從節流做起，由於投遞群組化沒有一個標準，導致有些群組分配到10至20個區段不等，加上每個區段分配時間不同，勢必造成在外投遞時間拉長工時增加，還會造成投遞收件時間變得不固定，一下收得到郵件，一下又要去招領局領，嚴重影響民眾權益。

中華郵政郵務處專門委員曾清潭解釋，「無紙化的部分，郵件量是有在衰退，但我們也不是精簡人力，是工作適當調整，群組化模式都是先溝通過才一步一步實施，不是說沒有講就直接實施。」

中華郵政表示，從103年開始，部分責任中心局和郵局逐步採用投遞群組化，將鄰近幾個投遞段整合為群組，是採循序漸進，而這樣調整是因應人力調盈補虛，讓大家工作量盡量平衡一點，也已要求各單位，若要推動投遞群組化，須因地制宜，並與工會溝通並達成共識，才會推行。