去年女性需比男性多工作51天 才有相同年薪
發布時間：
更新時間：
國內距離男女同工同酬的目標，又向前邁進一小步，根據主計總處2020年薪資統計，男女性的平均時薪，差距縮小到14%，但數字仍顯示女性需多工作51天，才能與男性達到相同年薪，雖然比去年小幅「進步」1天，但婦女團體表示政府在拉近兩性薪資的措施上，還有很多努力的空間。
專心做著文書工作，再將蒐集到的資料做分析，工作7年以來，周小姐很感謝工作帶給她成就感，不過，如果說到男女同酬的議題，她直言，身邊的女性友人，都有些怨言。
上班族周小姐認為，女性可能因結婚，或者要照顧家庭，可能會中途離職，導致很多公司對於員工栽培，有時候還是有性別的刻板印象。
根據主計總處2020年的薪資統計結果，女性平均時薪為296元，為男性344元的86%，差距為14%，顯示女性需要多工作51天，才能與男性有相同年薪，因此今年的「同酬日」，訂為2月20日，比去年「進步」1天。
勞動部勞工僱用調查科長楊玉如表示，我國女性的平均時薪是296元，男性是344元，兩性的時薪差距是14%，也就是說女性需較男生多工作51天。
統計也顯示，兩性平均時薪差距由2010年的17.1%，降為2020年14%；女性需要增加工作的天數，由63天，減為51天。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉說：「我們現在看到是，政府並沒有做積極措施，他只是坐在那邊等待，男女薪資是不是會慢慢地自己越來越接近，我們政府並沒有負起該負的責任。」
婦女團體認為，政府在拉近兩性薪資的措施上，還有很多努力的空間，而且應該借鏡歐美國家的作法，大幅降低工時，才能在短期內快速達到男女同酬的可能。
專心做著文書工作，再將蒐集到的資料做分析，工作7年以來，周小姐很感謝工作帶給她成就感，不過，如果說到男女同酬的議題，她直言，身邊的女性友人，都有些怨言。
上班族周小姐認為，女性可能因結婚，或者要照顧家庭，可能會中途離職，導致很多公司對於員工栽培，有時候還是有性別的刻板印象。
根據主計總處2020年的薪資統計結果，女性平均時薪為296元，為男性344元的86%，差距為14%，顯示女性需要多工作51天，才能與男性有相同年薪，因此今年的「同酬日」，訂為2月20日，比去年「進步」1天。
勞動部勞工僱用調查科長楊玉如表示，我國女性的平均時薪是296元，男性是344元，兩性的時薪差距是14%，也就是說女性需較男生多工作51天。
統計也顯示，兩性平均時薪差距由2010年的17.1%，降為2020年14%；女性需要增加工作的天數，由63天，減為51天。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉說：「我們現在看到是，政府並沒有做積極措施，他只是坐在那邊等待，男女薪資是不是會慢慢地自己越來越接近，我們政府並沒有負起該負的責任。」
婦女團體認為，政府在拉近兩性薪資的措施上，還有很多努力的空間，而且應該借鏡歐美國家的作法，大幅降低工時，才能在短期內快速達到男女同酬的可能。
