中華郵政遭控 新進員工長期同工不同酬
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中華郵政改制為公司後，18年來新進員工長期存在同工不同酬的情況。台灣郵政產業工會今天到中華郵政公司前抗議，他們認為郵政公司和交通部互相推卸責任，要求職務加給一次到位；並回溯到108年1月，中華郵政公司則預估人事費將會增加12億元，會盡最大努力依程序呈報給主管機關。
台灣郵政產業工會副理事長陳廣志表示，「交通部轉行政院爭取，他講的是爭取，因為，而且他送的這個案子，他是第一年打75折，而且沒有說哪一年喔，是第一年打75折，第二年才有機會調到百分之百。」
交通部表態支持，並將提報行政院爭取；工會呼籲職務加給一次到位，全額發放，並回溯到108年1月，不要再玩兩套制度。
中華郵政公司回應，依照國營事業管理法的規定，國營事業薪資核定須經過核准，因此會循程序呈報給主管機關，這十幾年來已經在財務許可的範圍內，努力縮短兩制的差異。
中華郵政公司發言人郭純陽說：「我們過去，我們在107年調薪的時候，一般的轉調同仁，具有公務員身分的調3%，可是職階人員就調5%。那108年我們調薪的時候，轉調同仁調了1%，職階人員調了3%。」
根據規劃，第一階段以核發75%為原則，第二階段於行政院核定後兩年內足額發給，預估每年人事費用將會增加大約12億元，隨後工會成員便到到交通部和行政院遞送陳情書，並拜訪立法院各黨團尋求支持。
中華郵政公司發言人郭純陽說：「我們過去，我們在107年調薪的時候，一般的轉調同仁，具有公務員身分的調3%，可是職階人員就調5%。那108年我們調薪的時候，轉調同仁調了1%，職階人員調了3%。」
根據規劃，第一階段以核發75%為原則，第二階段於行政院核定後兩年內足額發給，預估每年人事費用將會增加大約12億元，隨後工會成員便到到交通部和行政院遞送陳情書，並拜訪立法院各黨團尋求支持。
