領公費進修後離職 醫師被求償高額違約金

義大旗下醫院去年有一名醫師離職，被求償600萬元左右的違約金，民事訴訟還在進行中。今天上午有工會和立委舉行記者會，質疑國內不少醫院為了留住人力，會和醫師簽定不合理的契約、宛如賣身契，因此呼籲醫療法中的醫師勞權專章草案，應盡速送進立法院審查，以杜絕奴工條約。

醫師離職申請書上白紙黑字寫下的違約金，高達600萬7961元，義大癌治療醫院有一名女性住院醫師，領取醫院公費在職進修，但去年返院服務後，她發現工時比其他醫師還要高，所以決定離職，卻遭到醫院提告、求償高額違約金。

義大癌治療醫院離職A醫師(化名)表示，「就是(等同)你5年的薪資平白消失，(醫院)就是有點挾著高額賠償金的部分，對你做一些和其他醫師不一樣的要求。」

A醫師指出，她在102年起就進入義大，從住院醫師做起，雖然醫院栽培她前往其他醫院進修，接受「次專科」醫師訓練，但白天要在外院提供勞務，晚上要回到義大急診，值一線夜班。可是她108年受訓結束後返回義大，院方沒有依照口頭承諾將她升為主治醫師，而且曾經連續工作14天，只休到1天假，讓她待不下去。但醫院契約規定，進修完畢要回醫院服務滿兩年才能離職，因此向她追討進修期間的兩倍工資，達600多萬，但立委批評這宛如賣身契，相當不合理。

民進黨立委范雲提出，「剛剛這位是除了工時之外，他有一個不對等契約的問題，因為他們沒有受到勞基法保障，所以雇主可以跟他簽訂如此不對等的契約，天價的賠償金額。」

立委范雲指出，衛福部去年4月就把醫療法中的「醫師勞權專章草案」送進行政院，但目前還沒動靜，行政院應盡速再送到立法院審查，以杜絕奴工條約。義大回應，該醫師離職時做過多次協商，院方願意調整值班時數或是留職停薪。不過當事人認為，如果過勞狀況沒改善，重回職場依舊會累垮，但她願意給付一半的違約金，接下來只能繼續在法院對簿公堂。