因應新制勞基法 北市施行細則建議

台北市勞動局，歡慶創立30週年，邀請各工會代表參與感恩活動。局長賴香伶也因應勞基法的再次修正，提出台北市的建議。 台北市勞動局長 賴香伶：「雖然法裡面 是寫每三個月，但是我們覺得每三個月很有可能會發生，有連續四個月54小時的部分,那這個最終 當然是希望不要變成責任制的工時現況」 加班補休，應該設期限、每三個月的加班時數計算，也必須清楚界定到底是哪三個月，至於勞資會議的協商結論，也應該設期限、向地方主管報備。賴香伶強調，這不是槓上中央，而是希望在施行細則訂定方面，能更好、更完備。 台北市勞動局長 賴香伶：「今天開這個記者會，跟這個槓中央是毫無關係。3月1號以前，我們還是希望台北市的上市櫃公司以及200人以上的事業單位，大概578家 在3月1號以前 能夠完成勞資會議的設立的登記。」 因應新法修正，加強「勞資會議」扮演的角色，現階段，台北市近9千個事業單位，有近5千沒設置勞資會議，這將是輔導目標。 凱基商業銀行企業工會理事長 方姚駿：「人員卡得很緊 ，在很緊的狀態之下，你一定會過勞，因為你事情就這麼多啊，所以當你勞動檢查 相關的法令，訂得越嚴格 檢查越嚴格， 對這樣的現象 才能被解除。」 工會代表認為，以銀行業為例，「人力不足」是最大問題，要是勞檢夠嚴格，企業主也不敢違規。針對勞檢部分，勞動局將著重在輪班、加班工時等項目同時將客運、保全等高風險行業，還有最近一年，有經裁罰的企業列入主要的勞檢範圍。 記者 曹晏郡 邱福財 台北報導