例休新制下 "巨大"擬取消放暑假等福利

自行車龍頭廠巨大公司，被稱作是幸福企業，不僅每年有七到九天的"放暑假"，還有每年四月發放紅利的福利，不過一例一休之後，加班調度出現困難，現在不能集體放暑假，也在評估，把紅利轉為加班費支出，面對企業普遍反應實行有困難，台中市府正在研議，將再給事業單位，三個月的準備時間 一例一休宣導期就要結束，七月一號進入勞檢期，衝擊不少企業排班和員工福利，生產自行車的龍頭巨大企業台灣廠，也宣布要將實行多年"放暑假"的福利取消。 ==巨大企業發言人 李書耕== 巨大集團基本上 符合勞基法規範 所以我們 取消了員工放暑假的政策 當然是會有點遺憾啦 但是員工 還是可以根據自己計畫 來安排他自己假期 巨大表示，公司原本每年七月，都提供五天假期，讓員工可以和家人安排旅遊，或是陪考等等，如果加上週休，最長有七到九天假期，不過一例一休實施後，加班調度困難，員工不能集體休假。另外，加班費也爆增，原本要分給員工的紅利，必須轉為加班費。 ==員工== （你們不是因為一例一休 就) （原本巨大都會有員工的旅遊) 不要問我 員工不願多說，只能遵照公司規定，眼見一例一休勞檢期就要到來，各行業還是有排班困難，人力成本增加情況，台中市府規劃拉長輔導期，給企業主緩衝。 ==台中市勞工局副局長 林敬璋== 這期間(7-9月)裡面 業者對相關法令不是很熟 他不是不想遵守 是不了解 因此很難去調整情況之下 我們會透過加強輔導的措施 讓業者了解 和南投訂定自治條例不同，台中市府表示，這段期間如果有違反新規定，將以勸導為主，希望將一例一休的衝擊降到最低。 記者 林健生 賴世杰 台中報導