烘焙坊違反5項勞基法規定 遭重罰百萬元

台中市永采烘焙坊與實習生的勞資糾紛，業者說學生未依規定離職要求賠償，但實習生反控超時工作還沒有加班費，台中市勞工局調查後做出最新裁決，因為業者違反勞基法的事實明確，決定重罰100萬元。 ==台中市勞工局副局長 林敬璋== 依照他102年曾經有被裁罰 未給付加班費 甚至依目前的所有這些 調查的證據資料裡面 他嚴重的違反五個(勞基法)條文 依照他的情節跟相關的事證裡面 我們決定就是對於業者一個 重罰100萬的一個處分 台中市勞工局表示，調查發現業者溢扣工資、加班未給加班費、每月加班超過46小時、七天未給一天休假、國定假日未給加倍工資，嚴重違反五項勞基法規定，加上業者從101年開始已經有多次勞資爭議，所以給予重罰，其中王姓實習生的媽媽認為，最重要的還是業者的心態。 ==聲音來源 實習生家長 王媽媽== 我覺得除非老闆的行為 跟態度有所轉變 否則進去的勞工還是一樣 還是會被他剝削啊 對於遭重罰100萬元，上午無法取得業者的說法，王媽媽認為100萬的處罰相當合理，但她也表示，還有許多實習的惡劣工作環境未曝光，實習生並非廉價勞工，中央政府和學校都應該要替學生做好把關。 邱植培 彭煥群 台中報導