突襲式罷工高效率 成功經驗可借鏡

華航空服員工會、【突襲式】的［罷工］，最後勝利，從發動投票、宣傳到收護照，勞方都展現出［高效率］跟［紀律］，學者認為，這次［罷工］成功，一定會帶動其他［航空業］，［檢視］自己的［勞動權益］，但華航［罷工］，敢可以來［複製］，需要擱觀察。 國內航空史上首次罷工，華航空服員工會大獲全勝，資方讓步答應七大項求，罷工行動，不到24小時落幕，這次會讓千名空服員，走上街頭，原因就在於，不滿華航片面變更報到時間以及調整工時，工會發動罷工投票，6/21開票結果以99.5%贊成罷工，原本工會揚言在暑假行動，卻無預警在6/23展開突襲。 刻意選在總統蔡英文出訪和華航新舊董事交接的時機，工會宣布24號凌晨，全面罷工，空服員交出護照，堅決不上飛機，逼迫華航不得不減班。 ==桃園市市空服員職業工會發言人 黃慧甄(105.6.24)== 這場罷工 會持續幾天 它要什麼樣的強度 其實不是取決於工會 而是取決於公司 勞資雙方對立，原本態度強硬的華航，在新任董事長何煖軒上任後，隨即和工會展開協商。 ==華航董事長 何煖軒 vs 華航空服員== 回到原點 在松山報到 沒有問題 照辦 歷經將近5小時談判，何煖軒對於工會訴求，照單全收，宣佈回復現狀，才讓空服員願意復工，這次華航空服員工會在抗爭中，從投票、對外宣傳到收護照，都展現高效率和強大的凝聚力，也給雇主很大的警愓。 ==文化大學法律系教授 邱駿彥== 讓台灣的資方了解說 並不是完全的家父長的威權 就能夠去把這個勞資關係弄好的 還是必須要團體協商 我覺得這個在這方面的 教育功能是比較強的 學者認為，華航罷工行動未來能否複製，還要再觀察，但這次行動，建立勞工運動的里程碑，教育資方不能只有威權，也提醒勞方，自己權利要自己捍衛，仍舊是正向發展。