中鋼人子女報考加分 考生批護航

景氣不好、失業率高，大家都想找個穩定工作，像是民營化之後的中鋼公司、因為薪資和福利都很不錯、每次招考都有很多人來爭取。但是有考生投訴說、中鋼有一個特殊規定、就是現任跟退休員工的子女報考、在第一階段的筆試、可以加分10%。這樣的做法讓很多考生質疑不公平，但是中鋼方面回應、照顧員工子女是為了凝聚公司向心力，這個做法已經行之有年，公司不打算修改；勞工局也說、並沒有違反現行法令。 景氣不好，報考公職捧鐵飯碗，相對有保障。在高雄薪資、福利都不差的中鋼公司，更是不少人擠破頭搶進的目標。但是，翻開101年中鋼新進人員甄試簡章，中鋼公司員工子女、退休人員子女，都享有筆試加分10%的優惠，讓拚命擠進窄門的考生，心中很不是滋味。 ==報考公職考生 許小姐== 大家的成績如果都很接近的話 他的加分就變成是很重要的關鍵 ==報考公職考生 蕭先生== 他已經有對公司付出過 所以我覺得如果當他的子女 還要繼續這份工作 我覺得應該要加分 另外，包括原住民身分，以及小港區子弟，也享有優惠加分，小港居民認為，中鋼長期污染地方，回饋居民理所當然，但資格限定較嚴格，必須是考生本人或是父母設籍20年以上，明顯有差異。 ==小港區居民 李先生== 不要說中鋼 中油或是在小港這邊的國營企業 其實都會有某個程度做回饋 其實我覺得這個是還好 子女的話 我覺得可以做檢討 ==小港區居民 楊先生== 中鋼薪資都已經很高了 你還幫他們(子女)加分 貧窮的人 就如同說 窮的人愈窮 有錢的愈有錢 中鋼解釋，優惠加分行之有年，是為了凝聚公司向心力，照顧員工子女，第二階段口試並沒有加分，仍是公平競爭。 ==聲音來源 中鋼執行副總 李慶超== 我舉個例子 像我們現在正在招考材料工程師 其中中鋼的員工子女只有1人 就是25分之1 比例都是很小的 （還是會維持加分10%） 目前還是這個做法 中鋼說，不會修改加分規定，究竟有無違反就業歧視，高雄市勞工局表示，過去曾接獲檢舉，函文勞委會解釋，認為中鋼招考沒有限定考生資格，並不違反就業歧視，但針對員工子女優惠加分，恐怕有違社會觀感。