中鋼人子女報考加分 考生批護航

景氣不好 -2報考公職捧鐵飯碗 相對有保障 -2在高雄薪資 福利都不差 的中鋼公司 更是不少人擠破頭搶進的目標 -2但是 翻開101年 中鋼新進人員甄試簡章 -2中鋼公司員工子女 退休人員子女 都享有筆試加分10%的優惠 -2讓拚命擠進窄門的考生 心中很不是滋味 ==報考公職考生 許小姐== -2大家的成績如果都很接近的話 他的加分就變成是很重要的關鍵 ==報考公職考生 蕭先生== -2他已經有對公司付出過 所以我覺得如果當他的子女 -2還要繼續這份工作 我覺得應該要加分 -2另外 包括原住民身分 以及小港區子弟 也享有優惠加分 -2小港居民認為 中鋼長期污染地方 -2回饋居民理所當然 但資格限定較嚴格 -2必須是考生本人 或是父母設籍20年以上 明顯有差異 ==小港區居民 李先生== -2不要說中鋼 中油或是在小港這邊的國營企業 -2其實都會有某個程度做回饋 其實我覺得這個是還好 子女的話 我覺得可以做檢討 ==小港區居民 楊先生== -2中鋼薪資都已經很高了 你還幫他們(子女)加分 -2貧窮的人 就如同說 窮的人愈窮 有錢的愈有錢 -2中鋼解釋 優惠加分行之有年 是為了凝聚公司向心力 -2照顧員工子女 第二階段口試並沒有加分 仍是公平競爭 ==聲音來源 中鋼執行副總 李慶超== -2我舉個例子 像我們現在正在招考材料工程師 -2其中中鋼的員工子女只有1人 就是25分之1 比例都是很小的 -2（還是會維持加分10%） 目前還是這個做法 -2中鋼說 不會修改加分規定 究竟有無違反就業歧視 -2高雄市勞工局表示 過去曾接獲檢舉 -2函文勞委會解釋 認為中鋼招考沒有限定考生資格 -2並不違反就業歧視 但針對員工子女優惠加分 恐怕有違社會觀感