統計：近7成外送員 將外送當成全職工作

外送員死亡事故後，各界檢討相關問題。有人力銀行指出，根據統計，將近7成的外送員把外送當成全職工作。

26歲的洪先生曾經擔任外送平台的外送員，過去在外送的途中，發生過小車禍幸好沒有大礙。他認為外送員就算納入僱傭制有勞健保，也是事後補償，不如先有防衛駕駛的意識，而且也認為承攬制的工作時間比較彈性，限制也比較少。

前外送員洪先生表示，「承攬吧。因為畢竟還是維持現在的狀態，讓大家真的傳說中的10萬塊才有辦法達到。」

根據人力銀行統計，將近7成的外送員把外送當成全職工作，因此人力銀行提醒民眾，如果外送員受到僱傭關係，就有勞基法保障，享有勞健保、特休及年資，但承攬關係則不受保障。

人力銀行副總經理鍾文雄表示，「政府對國民的保險有兩種：第一個是勞工保險的老年給付，第二個就是我們的勞退新制。那個6%的部分，所以這兩個部份如果說你是接受企業的一些要求認為說我寧願繳少一點那這樣子，其實長遠來看是對他保障是不足的。」

而對於外送員的法規保障，台北市議會要求台北市設自治條例草案，勞動局表示自治條例將著重在職災傷害補償上，如遇到意外殉職，要比照勞基法上的45個月去補償。

台北市勞動局職安科科長康水順表示，「知道業者對他們也沒有投勞保，所以說職災補償的部分，他可以至少比照勞基法上面的45個月。大概我們的自治條例會比較傾向這方面，設置一些職災補償的部分，或是建議雇主投保相關的商業險，或者是說怎麼樣的團體保險。」

面對宅經濟的興起，人力銀行也指出法規沒辦法跟上經濟變化的速度，民眾在求職時必須先確認自身的工作權益。