台灣人才外移 前年72萬人赴海外工作

台灣人才外移，越來越明顯！主計總處公布，2009年赴海外工作人數34萬人，到了2015年超過72萬人。有學者分析，主因是產業外移、工作機會減少，造成台灣低薪現象。學者建議政府，除了學習日韓提高基本薪資，也要傳統產業升級，創造高薪工作機會，才能留住台灣人才。 主計總處公佈12年來的我國海外就業人數統計，結果發現2009年海外工作人數原本只有34萬人，到了2015年已超過72萬人，其中更有42萬人選擇到對岸工作。 ==民眾 蕭先生== （薪資）是有偏低 就是說沒有跟著這個 物價指數來跟著調整 ==民眾 蔡先生== （薪資）好幾年 甚至十幾年都沒有調整了 有學者認為，產業外移、工作機會減少，造成台灣十年來低薪。另外年輕人喜歡選擇就業門檻較低的服務業，由於取代性高，所以薪資就容易被壓低。學者建議，可以仿效日韓提高基本薪資之外，台灣的傳統製造業基礎好，如果產業升級，吸引年輕人加入，就可以留住台灣人才，薪資水平也可望提升。 ==台大國發所副教授 辛炳隆== 我一直覺得台灣的製造業 是非常有利基的 不管是科技產業 不管是精密機械 傳統產業 是讓傳統產業升級上去 台灣人才外流，連帶影響台灣中高階管理人才的薪資水平。根據美國韋萊韜悅諮詢公司調查發現，2015到16亞太地區中高管理人才薪資，台灣則遠低於中國、印尼，甚至還趕不上泰國、馬來西亞和菲律賓。學者認為，是台灣低薪狀況，已經被國際企業熟知，所以給薪就會比鄰近國家低。 記者 李志華 謝其文 台北報導