Đài Loan và Philippines ký kết MOU về tuyển dụng LĐ trực tiếp

Đài Loan khẩn trương khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động

Tại cảng cá, các thuyền viên đang tất bật làm việc trên tàu, trong số đó phần lớn đều là lao động nước ngoài. Trước tình trạng tỷ lệ sinh thấp, Đài Loan đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, khiến các cơ quan chức năng phải khẩn trương tìm giải pháp. Theo thống kê của chính phủ, tính đến cuối năm ngoái, số lao động nước ngoài có giấy phép cư trú hợp lệ tại Đài Loan đã vượt 750.000 người. Trong số đó, lao động đến từ Indonesia, Việt Nam và Philippines chiếm khoảng 90%.

==Ông Lý Chính Tân // Phó Phòng Phát triển Tài nguyên Trung tâm Dịch vụ Xã hội Rerum Novarum==
Công việc hàng hải được quốc tế công nhận
là một trong những công việc nguy hiểm nhất.
Người Đài Loan không muốn ra khơi,
vì vậy phải nhờ vào nguồn lực lao động này
thay thế cho nhu cầu lao động trên tàu.

Đài Loan-Philippines ký MOU mở rộng các ngành nghề và đào tạo

Hiện nay lực lượng thuyền viên nước ngoài đã trở thành trụ cột quan trọng của ngành thủy sản Đài Loan. Để đảm bảo tuyển dụng công bằng, sau thời gian dài thương thuyết, Bộ Lao động và Philippines đã chính thức ký kết lại biên bản ghi nhớ MOU sửa đổi bổ sung vào ngày 5/11, trong đó mở rộng các ngành nghề tuyển dụng trực tiếp và hợp tác đào tạo ngôn ngữ, kỹ năng cho lao động nước ngoài. Trong lần ký kết này, ngoài ngành sản xuất, còn bao gồm các đối tượng như khán hộ công, thuyền viên đánh cá, nông nghiệp, lâm nghiệp và chăn nuôi, đồng thời mở rộng tuyển dụng trực tiếp lao động kỹ thuật nước ngoài cho ngành dịch vụ lưu trú.

==Trợ lý giáo sư Trần Lập Nghi // Khoa Lao động và Nguồn nhân lực, Đại học Văn hóa Trung Quốc==
Vấn đề mà ban đầu hướng đến giải quyết chỉ là
các khoản phí môi giới tại Đài Loan có thể sẽ bị
chuyển sang cho người lao động nước ngoài chi trả.
Nhưng cơ chế tuyển dụng trực tiếp này chưa giải quyết được
việc công ty môi giới Đài Loan hỗ trợ tuyển dụng lao động
nếu có xảy ra vấn đề sẽ đẩy gánh nặng lên chủ sử dụng lao động.

Tuyển dụng trực tiếp tiềm ẩn nhiều rủi ro một khi xảy ra tranh chấp

Tuy nhiên, các học giả cũng thừa nhận rằng, tuyển dụng trực tiếp khi xảy ra tranh chấp lao động, chính phủ thường khó can thiệp và hỗ trợ kịp thời như các công ty môi giới, hoặc việc không thể bổ sung lao động ngay lập tức sau khi chấm dứt hợp đồng cũng là một rủi ro tiềm ẩn.