ขาดแคลนแรงงานเชิงโครงสร้าง

ทั่วโลกกำลังเผชิญปัญหาขาดแคลนแรงงาน แม้มีตำแหน่งงานว่าง แต่ไม่สามารถหาคนที่เหมาะสมมาทำงานได้ โดยเฉพาะในไต้หวัน ทั้งในภาคการผลิต ร้านอาหาร การก่อสร้าง รวมไปถึงการแพทย์และงานพยาบาลดูแล ต่างเผชิญวิกฤติอัตราลาออกสูงและปัญหาขาดแคลนแรงงานมาอย่างยาวนาน

ระบบดูแลผู้สูงอายุกำลังเผชิญกับความท้าทาย

เจ้าหน้าที่ดูแลผู้สูงอายุต้องทำงานหนัก ทั้งดูแลและทำกิจกรรมร่วมกับผู้สูงอายุไปด้วย ปัจจุบันไต้หวันได้เข้าสู่สังคมผู้สูงวัย ส่งผลให้ความต้องการด้านการดูแลระยะยาวเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง บุคลากรในสถานดูแลต้องรับภาระงานหนัก มีการเปลี่ยนงานสูง และคนรุ่นใหม่ยังไม่ให้ความสนใจเข้าสู่อาชีพนี้

==หยางเพ่ยผิง //ผู้อำนวยการสถานดูแลผู้สูงอายุเอกชน==
งานดูแลระยะยาวเป็นงานที่เหนื่อยมาก
ใช่ ทำงานตั้งแต่เช้ายันค่ำ
ต้องมีคนเฝ้าตลอด 24 ชม.
ดูแลเรื่องกินนอนของผู้สูงอายุ

ที่พัก-โรงแรม ขาดแรงงานกว่า 6,600 คน เสนอพิจารณาแรงงานต่างชาติ

อุตสาหกรรมที่พักในไต้หวันกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะในตำแหน่งพนักงานทำความสะอาดห้องพัก ซึ่งต้องทำงานแข่งกับเวลาและมีภาระงานสูง จากข้อมูลของกรมการท่องเที่ยว พบว่าธุรกิจที่พักขาดแรงงานประมาณ 6,600 คน ผู้ประกอบการจึงเรียกร้องให้พิจารณานำเข้าแรงงานต่างชาติเพื่อแก้ไขปัญหา

ปัญหาขาดแรงงานมาอย่างยาวนานทั้ง ก่อสร้าง แพทย์ การดูแลผู้สูงวัย

ผู้เชี่ยวชาญวิเคราะห์ว่า สาเหตุของการขาดแรงงานหลายภาคอุตสาหกรรม โดยเฉพาะในภาคการดูแลผู้สูงอายุที่มีอัตราการลาออกสูง และภาคก่อสร้างที่ต้องรับภาระงานหนักจากการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานและการปรับปรุงเมือง แม้จะมีการปรับขึ้นค่าจ้างเพื่อดึงดูดแรงงานรุ่นใหม่ แต่แรงงานวัยหนุ่มสาวกลับไม่เข้าสู่อุตสาหกรรมเหล่านี้ในอัตราที่เพียงพอ ขณะที่แรงงานรุ่นเก่ากำลังทยอยเกษียณไปอีกด้วย

==หยางจงปิน // ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร==
เด็กจบใหม่ในสายงานก่อสร้างหลายคน
รู้สึกว่า เป็นงานที่ต้องทำกลางแดด
ถือว่าเป็นงานที่เหนื่อยมาก
จึงพร้อมที่จะหางานที่ได้เงินน้อยกว่า
แบบนั่งในออฟฟิศดีกว่า

ยุคขาดแรงงานเริ่มขึ้นแล้ว นักวิชาการแนะรัฐต้องแก้ให้ตรงจุด

นักวิชาการวิเคราะห์ว่า ภายใต้ภาวะอัตราการเกิดลดลง จำนวนแรงงานวัยหนุ่มสาวลดลงอย่างต่อเนื่อง จนกลายเป็นปัญหาเชิงโครงสร้าง แม้จะมีการนำแรงงานต่างชาติเข้ามาเสริม แต่อุตสาหกรรมแต่ละประเภทมีปัจจัยพื้นฐานของการขาดแคลนแรงงานที่แตกต่างกัน จึงจำเป็นต้องใช้มาตรการที่ตรงจุด

รัฐอัดมาตรการส่งเสริม 3K สิทธิพิเศษดูแลผู้สูงวัย หวังลดปัญหา

กระทรวงแรงงานไต้หวันออกนโยบาย มอบสิ่งจูงใจให้แก่ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรม 3K (งานหนัก งานสกปรก และงานอันตราย) เช่น ภาคก่อสร้าง รวมถึงบุคลากรด้านการดูแลผู้สูงอายุ พร้อมกันนี้ก็จะปรับเรื่องเงินเดือน เวลาทำงาน และระบบแบ่งกะให้เหมาะสมกับแต่ละอุตสาหกรรม เพื่อช่วยลดปัญหาขาดคนทำงานในระยะยาว