立法院9日正式三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，新增4+1天國定假日。藍營立委還提出《勞基法》第38條修法，提高特休假，只要在職滿3個月就享有3天特休。勞團表示，如果修法通過，將有助兼職人員轉正職。但商總認為，國內企業正面臨美國關稅問題，假設貿易障礙關稅仍嚴峻，很多人恐面臨失業，不宜再修《勞動基準法》。
許多勞工朋友才開心迎來新增的4+1國定假日，現在藍營立委有意再加碼推動，修改《勞基法》第38條，將現行勞工就職滿半年享3天特休、滿一年，7天特休，改成在職滿3個月就有三天特休、滿6個月以上，5天特休、任職滿1年，有10天特休。
國民黨立委牛煦庭表示，「國假法案上路之後的一些改變，充分地蒐集資料、積極地追蹤這樣子的一個題目；但是一定要在充分討論之後，有正當性的情況之下，勇敢地推動。」
民眾黨立院黨團總召黃國昌則認為，「等到國定假日法正式實施上路了以後，我們看進一步具體的情況再來進行進一步的研商，這樣子比較理性一些。」
民眾黨對勞基法修法，態度保留。
綠營則批評，藍委是拿大放假救大罷免。
民進黨立院黨團總召柯建銘說：「用這個來誘導人家不罷免你非常困難的，因為你是毀憲亂政啊，你把國家搞成這樣，現在可以亂修法嗎？」
觀察各國特休休假制度，台灣得任職滿半年才有3天特休、日本任職滿半年，10天特休、韓國工作滿1年，有15天特休、新加坡任職滿3個月，有7天特休。
國內勞團對修法，樂觀其成；但商總認為，面對關稅戰加上貿易障礙衝擊，現階段不宜再修勞基法。
全國產業總工會理事長戴國榮表示，「讓年輕人可以慢慢地回歸到從事正職的工作，他就可以做所謂的職場的生涯規劃。」
商總理事長許舒博則認為，「假使這些貿易的關稅還是非常嚴峻的話，很多人要失業了啊，硬去塞這個修法，物極必反啊，適可而止就好了啦。」
勞資雙方看法不同調，要如何讓勞工享有合理休假，又能兼顧資方運營成本，恐怕都得納入修法考量。