目前全台有護理師執照者，約有三分之一都不是從事相關工作。就連公立醫院的公職護理師也很難找人，像是高雄市立民生醫院，正式醫事人員缺額率44%，公職護理師缺最多，院方將採調整護病比、提供留任獎金等方式來徵人。
檢傷分類、掌握病患狀況、書寫病歷，這是護理師的工作日常。全台出現護理師荒，過去被認為較有保障的公立醫院公職護理師，也難逃缺額窘境。高雄有民代發現，市立民生醫院正式醫事人員缺額率超過4成，缺額最多的是公職護理師。
高市民生醫院院長黃豐締透露，「我們開缺、開公職缺出來，希望說我們的契約護理師要不要升任做公職，結果他跟我說我不要，《勞基法》的保障比較好，讓我們非常意外。」
院方表示，院內醫事人員配置、護病比都符合地區醫院的設置標準，只是公職護理師除了臨床還有其他工作，即使薪資高於契約護理師1萬元左右，還是有人不願意任職，將採調整護病比、提供留任獎金等方式來徵人。
另一家私立醫院則祭出年薪百萬，並提供固定班別等福利來招募護理人員。
聖功醫院護理部主任林郁君指出，「之前全院的急性病房跟我們的特殊病房少了將近40%。所以這個量，我們醫院就這麼大了，那何況一些醫學中心。」
聖功醫院表示，這波政策讓內科缺額滿編，但還是希望有更多新血加入。
護理學校學生馬同學說：「我應該是選任職公立，就是錢比較多。行政業務比較多就還可以接受。」
護理學校學生林同學則表示，「我覺得之後會改善，因為現在不是很多人就是離職嗎？然後我覺得後面如果有改善的話，我會待更久。」
雖然護理工作繁重，還是有不少護理學校的學生說，畢業後想從事相關工作，相信福利會越來越好，至於是否會選擇公職護理師，還是要實習後再決定。