衛福部官員霸凌申訴案8件 3案成立、處份7人
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勞動部煏出霸凌案了後，衛福部12下晡也公佈上新的霸凌調查和懲處結果，總共接著8件職場霸凌案件，有3案成立、7个人受處罰。其中保護司的視察，因為情節重大，除了調離現有職務，也記1大過、移送懲戒。（新聞標題、導言為臺語文）
公部門職場霸凌事件持續延燒，衛福部公布最新霸凌調查結果及懲處，總共有8件疑似霸凌申訴，經外部學者專家審議後，認定有3案成立，並經考績會決議懲處，包括保護司簡任視察、長照司專門委員及社工司簡任視察，其中保護司簡任視察因情節重大，除了記1大過、調離現職，也將移付懲戒。
衛福部次長 呂建德：「有這個大聲斥責，還有就是說不合理地退公文，並且造成他（同仁）整個自尊心，還有等等這邊的一個受創。」
衛福部次長呂建德表示，其餘申訴案件雖然霸凌不成立，但是未能有效制止職場霸凌，應負監督管理不周之責，因此連帶受到懲處，包括長照司司長、社保司司長、社工司司長及保護司司長，分別被記過或申誡。後續將強化部內主管自我覺察及互動溝通技巧。
衛福部次長 呂建德：「啟動了職場安心計畫，目前也陸續有同仁來做，個人的諮商申請。那麼後續我們也需要強化部內，主管人員的自我覺察以及同情心、情緒管理能力。」
至於長照司長要求部屬做深蹲、伏地挺身，衛福部次長呂建德指出，經調查，司長並未強制要求同仁運動，雖然不符合職場霸凌要件，但該行為已造成不良後果，因此記1小過處分；呂建德強調，將全面檢討業務成長與人力配置妥適性，爭取合理員額，讓工作負擔得到妥善分配，營造員工安心工作職場環境。
記者 賴淑敏 蔣龍祥 台北報導
唐嘉良/編輯
