公務員加班費以小時為單位計算，未達1小時就「被消失」引發爭議，人事行政總處在今（2023）年8月底公告，將輪班輪休公務人員納入加班餘數併計試辦計畫，各機關可自行評估是否參加，其中台大醫院近期就表明評估後將不參加，遭醫護人員質疑，身為教學龍頭醫院卻帶頭示範壓榨員工。
疫情後護理人員爆發出走潮，輪班醫事人員壓力吃重。台大醫院公職護理師揭露，編制內有大批輪班公職醫事人員的台大醫院，近期對內明確表態，評估後將不會加入輪班輪休公務人員加班餘數併計的試辦計畫。
台大醫院公職護理師白紹煒指出，「醫院甚至在內部的討論會議裡面說到，拒絕試辦是為了避免加班申請浮濫這種字眼，醫院經常將薪水小偷的形象投射到每一個員工的身上，忽略大多數人其實在這種現況下，根本就沒有辦法拿到加班費時數，卻還是不會擅離崗位。」
護理師直言，院方打著大局為重的旗幟，讓公職身分員工加班變成做功德，形同實質欠薪。
台大醫院人事處回應，因院內同仁共有400多種班表，執行不易，也不諱言考量健保點數以及公務員調薪等成本，才會做出不加試辦計畫的決定。
台大醫院人事室組長鄭桂琪回應，「醫院加班費的經費來源，是由醫院的人事費用預算向下支應的，本院的醫療收入其實受限在全民健保制度之下，未來也很難有大幅度地提升。」
台北護理健康大學通識教育中心教授邱慧如說，「這樣的差別待遇，其實對公職人員來說一個醫院兩個制度，真的是非常地不公平。」
學者認為，以台大醫院為例，適用《勞基法》身分可以「分鐘」為單位申請加班，適用公務員身分僅能以「小時」算，兩種制度並不公平。
而衛福部回應，對於勞資歧見，希望雙方可以協議溝通。