求職網調查：83%上班族曾遭霸凌 言語嘲諷56.9%最多

迅速的將貨物包裝好，並一一搬運排放整齊，今（2023）年24歲的 Andy 原本是物流公司大夜班理貨人員，因為身邊同事不少是年長有黑道背景或欠債的打工者，年紀小的他在工作期間常被言語霸凌甚至被動手，忍耐了1年後還是離職。

曾遭職場霸凌者 Andy表示，「用手去推你或是用腳踢你，罵的話可能比較多像是髒話之類的，主管不會一直在你旁邊，就沒辦法無時無刻都處理到。」

而這位熱愛日本文化，而遠赴日本百貨業工作的 Carol，在工作期間常被主管刻意針對，在身心失調憂鬱上身後，只好轉職遠離負能量。

曾遭職場霸凌者 Carol 回憶遭辱罵的內容，「沒有社會人的自覺嗎？你為什麼要給周遭的人添麻煩？你是笨蛋嗎？連這些都不懂。」

人力銀行發布職場霸凌大揭密調查，結果超過83%的上班族遇過職場霸凌，最常遇到的狀況，包括言語嘲諷貶低56.9%最多，再來是背後中傷、散播謠言49.9%，職場霸凌的加害者最常見的為直屬主管44.1%，高達6成上班族採取吞忍不想把事情鬧大，平均會忍20.5個月才離開。

人力銀行公關經理曾仲葳建議，「你可以找一樣被霸凌的對象，向你們公司的工會、福委會，或者是人資單位來進行投訴。另外你也可以錄音、錄影的方式，保全證據以備不時之需。」

人力銀行表示，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱，使被包括肢體、心理、言語暴力及性騷擾4類，這些行為在法律上都被視為不法侵害，上班族若選擇姑息，只會讓霸凌的狀況越演越烈。