這站仔因為疫情的關係，移工入境困難，煞出現搶工的現象。甚至有看護工、想欲轉做工廠的作業員，除了對長照人力、產生衝擊，這也予、台灣長照人力不足的問題看現現。有學者講，目前長照產業的優點無夠、無法度吸引人。若按呢，可能著愛來思考、共外籍移工、列入去長照體系內面。
佇新北市中和的印刷廠吃頭路欲7冬的阿林，算是好運，因為廠工的薪水攏按勞基法咧行。這站仔工廠欠工的情形嚴重，真濟外籍看護工也搶欲轉換做廠工。
中華民國人力仲介協會常務理事廖浩彬：「對舊年統計落來，大概增加三倍以上，譬如講繼續聘僱，甚至是聘僱期攏猶未到，伊可能會主動參雇主要求去增加薪水。」
tiwa研究員吳靜如：「阮足會當理解雇主這馬的狀況，是需要有看護工的，但是阮也同時應該理解這寡看護工，伊只不過是想欲揣一个閣較好的工課。」
外籍看護錢少、時間長、無自由，本底就僫揣人，這馬產業欠工，欲留人閣較食力。另一方面，這其實也反映出，台灣長照人才培育的問題。
康寧大學長照科系二年仔學生直接參社區的序大互動、除了大專院校，佇台北私立的高中職也陸續開辦長照系，毋過招生煞無蓋理想，親像107年開始招生的開南高中、喬治工商佮文德女中，頭兩間學校的學生人數加起來到今才53人，文德女中閣較是停招，長期推廣長照教育的康寧大學長照系主任陳秀珍就講，捷受傷、無升遷機會，是這馬學校收無人上主要的原因。
康寧大學長期照護學系系主任陳秀珍：「國家的政策一定愛沓沓仔做改變，就是愛修改，也希望有長照，毋管是管理師，抑是長照的照顧服務士的一个國家考試，予少年人有一个願景。」
陳秀珍用日本舉例，IN的介護職員初任者就像咱社區長照的照顧服務員，但是會當經過培訓抑是職場經驗後，通過國家資格，變做介護福祉士，共薪水換做台票來講，會使對年薪75萬加到120萬左右，所以伊認為，有國家考試，提升這个行業的尊嚴，技能，人才會入來，也有學者建議政府嗎愛考慮共外籍移工納入長照體系補充人工。
文化大學勞動力暨人力資源學系副教授辛炳隆：「因為in若入來，就會當共直接的服務工課予IN做，咱相關科系所培養出來的學生，就會當去做一寡比較較頂懸的工課，譬如講一寡管理階層，抑是專業職的工課、督導的工課等等。」
學者講，雖然家己培養人才是上理想的狀況，毋過這陣台灣的人力，敢趕趕會赴高齡社會的跤步？這恐驚會是政府制定政策愛面對的現象。
外籍看護錢少、時間長、無自由，本底就僫揣人，這馬產業欠工，欲留人閣較食力。另一方面，這其實也反映出，台灣長照人才培育的問題。
康寧大學長照科系二年仔學生直接參社區的序大互動、除了大專院校，佇台北私立的高中職也陸續開辦長照系，毋過招生煞無蓋理想，親像107年開始招生的開南高中、喬治工商佮文德女中，頭兩間學校的學生人數加起來到今才53人，文德女中閣較是停招，長期推廣長照教育的康寧大學長照系主任陳秀珍就講，捷受傷、無升遷機會，是這馬學校收無人上主要的原因。
康寧大學長期照護學系系主任陳秀珍：「國家的政策一定愛沓沓仔做改變，就是愛修改，也希望有長照，毋管是管理師，抑是長照的照顧服務士的一个國家考試，予少年人有一个願景。」
陳秀珍用日本舉例，IN的介護職員初任者就像咱社區長照的照顧服務員，但是會當經過培訓抑是職場經驗後，通過國家資格，變做介護福祉士，共薪水換做台票來講，會使對年薪75萬加到120萬左右，所以伊認為，有國家考試，提升這个行業的尊嚴，技能，人才會入來，也有學者建議政府嗎愛考慮共外籍移工納入長照體系補充人工。
文化大學勞動力暨人力資源學系副教授辛炳隆：「因為in若入來，就會當共直接的服務工課予IN做，咱相關科系所培養出來的學生，就會當去做一寡比較較頂懸的工課，譬如講一寡管理階層，抑是專業職的工課、督導的工課等等。」
學者講，雖然家己培養人才是上理想的狀況，毋過這陣台灣的人力，敢趕趕會赴高齡社會的跤步？這恐驚會是政府制定政策愛面對的現象。