旅外承攬勞工 禁透過職業工會加保勞保

一般受雇員工，若被公司長期派遣海外，仍可選擇加保勞保，但勞保條例規定，如果是承攬制勞工，透過「職業工會」加保勞保，不僅年資無法併入計算，已繳的保費，也會被沒收。但有職業工會認為，這有模糊空間，承攬制勞工只要出國前加保，在海外不超過兩年，不會被除籍，就能保有勞保資格。

上班族領薪水，公司依法得幫員工加保勞工保險，即使在國外一樣得納保。不過，如果是承攬制，就差很大，如果長期在海外工作，包括中國大陸地區，透過職業工會加保勞保，不被認可。

民眾說：「繳沒有用的話，那沒有必要保在台灣啊。」「我58(歲)就想退休，但是你又少了兩年的薪資你可能會有點不捨，你可能就會去找職業工會(繳保險)。」

勞工保險條例的施行地區，只有台、澎、金、馬，即使有從業事實，但薪資非原投保的公司支付，必須退出勞保，就算改加入職業工會加保，年資也無法延續。

勞動部勞工保險局保費組長 徐振源說：「職業工會它有組織區域的限制，那假如說你是台澎金馬以外地區，那不是在我的實施區域範圍內的，這個勞工朋友對不起，你當然是不符合加保的資格。」

不過，有職業工會透露，這當中有模糊空間，出國時間只要不超過兩年，不被除籍，勞保資格依舊不會消失。

台北市職業工會聯合網 潘小姐說：「加保當天你人一定要在國內，就是他(被保人)只要進進出出（不要超過兩年)其實都OK啦，就不要長時間沒有回來台灣。」

勞保局統計，透過職業工會加保勞保的被保險人，約有212萬人，約占總數21%。是否真正符合資格，勞保局並沒有針對特定地區或國家，強調很難掌握當事人出入境狀況，只能根據戶政資料來掌握。但一旦查明屬實，已繳保費不僅不會退還，還會影響，日後領取勞保各項給付權益。