勞工局未清楚記載違規證據? 永采烘焙坊撤罰百萬　

曾經是台中七期名店的永采烘焙坊，去年因為涉嫌溢扣工資、沒有給付加班費、超時工作等違反勞基法的行為，遭到台中市勞工局重罰100萬元，現在已經歇業，但業者提出行政訴訟，台中高等行政法院認為勞工局沒有清楚記載各個違規行為和證據，判決撤銷100萬元的處分。

台中市永采烘焙坊去年2月爆發勞資糾紛，台中市勞工局認定業者違反勞基法事實明確，重罰100萬元，不過業者不服，向台中高等行政法院提出行政訴訟，今年6月，法官認為勞工局未在處分書上詳細記載違法事實，判決撤銷處分，讓勞工局相當無奈。

台中市勞工局長黃荷婷表示，「是違反了哪幾條、然後罰多少錢，其實都有把它記載清楚。如果說每一個(人)都要寫得非常清楚的話，如果今天勞工有上千人的話，這一份處分書不就要上百頁?而且主旨已經好幾十頁。」

台中高等行政法院對做出撤銷裁罰不願回應，但判決書要勞工局應該考量受罰者的資力做出適當裁罰，不能迎合媒體炒作，似乎認為100萬元罰太重，民眾聽到這樣的判決，也都覺得很誇張。

民眾柯先生說:「資方方面他可能尋求文字上的一些漏洞，或者是法律上可以逃避的地方，那我覺得這可能對勞方那邊可能是滿吃虧的一部分。」民眾賴先生認為，「小老百姓其實沒有辦法改變什麼，你只能接受。所以說應該是政府要去加強這些條例的細項細節，不然我們也束手無策吧。」

台中市勞工局強調，對於永采違反勞基法的情況，都調查、記錄得相當清楚，更不會依資本額高低作為裁罰標準，因為上訴耗費人力、時間，所以不會上訴，但會依原本100萬元的金額重新開罰，近期就會做出新的裁罰。