日求職搶人大戰 大型企業面試起跑

日本大型企業的徵人面試活動，從6月1號開始起跑，但不少企業卻發現，至少有三分之一的面試學生，已經拿到其它公司的雇用內定，為了優秀人才，大企業也丟出更好條件要搶人。 辦公室內，員工埋首討論工作，東京這家網站製作公司，有760位員工，今年還打算再雇用140位新人。 ==IT關聯企業常務 高野明彥== (會考慮到將來的學生)對就職活動 很早開始 並長期面試的學生很多 我們通常會配合學生的行程 來做面試雇用活動 過去不少大型企業，會以公司福利，做為吸引新人應徵的條件。但現在卻發現，來應徵的準畢業生中，已經有35%拿得其他公司內定，比去年同期比例高10%。其中有將近63%的學生，是獲得新創或中小企業內定，讓大型企業不得不打出更優惠條件，像是增加底薪福利、限制加班時間等，期盼搶得優秀人才。 ==就職市場研究所所長 岡崎仁美== 如果不追求真正讓職員滿意 就無法讓企業繼續生存 有這樣危機感 並實際應對的企業 我想是非常多的 日本每年3到4月，就會有即將畢業的準畢業生，開始為畢業工作找出路。但受限"日本經濟團體聯合會"規定，大企業的面試雇用活動，只能從6月1號開始起跑。如今在職場普遍人手不足的情況下，也人才市場的搶人競爭更加激烈。 記者 陳詩童報導