勞保費率擬逐調至18% 拉長採計投保年資

勞保年金改革新方向，政府打算調高保費的費率，明年起從現行10.5%，逐步調整到18%；至於在採計投保年資部分，將從60個月，逐步調高到180個月。資方表示，企業負擔會加重、勞方則認為，未來會多繳、少領，還要延後退休，等於勞資雙方都不滿意。 年金改革小組，研擬調高保費費率、拉長採計投保年資時間等方案，要來搶救即將在116年面臨破產危機的勞保年金。 ==勞動部勞動保險司司長 石發基== 從60個月到180個月 我們是採取漸進微調的方式 到了108年的時候 每一年開始增加12個月 所以108年它是72個月(以此類推) 可以保障既得權益的一個效果在 還有在保費的費率部分，也會有所調整。以勞工負擔20%保費、最高投保薪資45800元來看，現在費率，加上就保費率、是10.5%，勞工必須繳交962元、如果費率增加0.5%，會多繳46元，要是費率調高到18%，那麼會增加687元。但因為企業要負擔70%保費，負擔會更重。 ==工總理事長 蔡練生== 它(勞保費率)是分兩階段的 第一階段前五年 維持每年0.5% 到111年那後面就是 每年要增加1% 這樣子的話 雇主要增加 大概要接近4兆多支出 每年是增加到7百多億 不只資方負擔加重，勞方也擔心會多繳、少領，還得延後退休。有學者表示，目前的方案，當然可以稍微緩解破產危機，但現在勞工普遍面臨低薪問題，如果要調高費率，到底有沒有必要和急迫性，還要多加考量。 ==環球經濟社社長 林建山== 繳費的時間拉長 然後你把費率提高 當然可以緩解 你再把那個(退休)時間 再延長一點的話 可能它的效果會更大 另外，勞動部也說明，目前對於保費的分攤比沒有共識、所以這次沒有修正。另外在未來，勞保和公保，將採合併計算年資、分開計算年金方式，等於如果兩者合計達年金的給付門檻後，就可用各自的年資，來請領年金給付。 記者 台北 綜合報導