女員工輕生判定為過勞死 日社長請辭謝罪

去年耶誕節前夕，日本廣告業巨頭電通公司女員工高橋茉莉，工作壓力大，在公司跳樓輕生。經過近一年調查後，日本厚生勞動省判定，高橋茉莉屬於過勞死，電通公司社長石井直也宣布，明年1月請辭謝罪，為這起違反勞基法的悲劇負責。 日本電通社長的石井直，28號在記者會上深深一鞠，對高橋茉莉過勞死輕生的事件致歉，同時宣布將會在明年1月引咎辭職，為這起事件全權負責。 ==電通公司社長 石井直== 我沒有阻止新進職員的過勞工作 真的感到慚愧的不得了 在這裡我再次為過世的高橋茉莉 誠心為她的在天之靈祈禱 也衷心對她的家屬 跟社會大眾道歉 24歲的東京大高材生高橋茉莉，去年4月進入電通公司廣告部，10月工作量就開始暴增，10月份加班時數多達105小時，經常加班到清晨5點才回到家，甚至遭受男上司言語霸凌，高橋在去年12月耶誕節前夕，從公司陽台跳樓身亡。日本厚生勞動省經調查後判定，高橋的輕生屬於過勞死，電通公司要負起責任。根據日本勞動法規定，受害者在死亡當月的加班時數超過100小時，或死亡前半年間，有2個月以上加班達80小時，就被認定是過勞死。 ==東京勞動局監督課長 樋口雄一== 對過勞而造成死亡的重要性，我們該引以為鑑 針對高橋茉莉的悲劇，除了石井直辭職下台外，日本電通也宣布一連串措施，防止員工過勞死事件再次發生。當中包括工作場所晚間10點將強制熄燈，員工晚上10點前必須離開辦公室，並且禁止在家中加班。另外，所有員工每半年必須至少強制休假5天。根據日本政府10月份公布過勞死問題白皮書，日本全國在2015年所發生的約2.4萬起自殺事件中，有2159起與工作問題有關，佔自殺總人數的近十分之一。 記者 靳元慶 報導