企業強制聘僱護理員 業者憂人力難尋

為預防勞工過勞及相關職業傷害，依照職業安全衛生法規定，七月一號起，員工數200人以上、300人以下的公司，須聘僱或特約醫護人員，約有1800家企業受影響。但有企業反應，市場嚴重缺乏專業合格護理人力，至於特約護理人員時薪，還喊到3500元，不少企業擔心7月新制上路無法達標。

上班中員工突然身體不適，怎麼辦？多數大型的企業，都有建置這樣的醫護室。企業護理人員說，除了簡易的醫療照護以外，最主要是負責員工健康管理，預防過勞與職業傷害。圓展科技公關經理 陳淑娟分享：「我們（公司）會請專業的醫生每個月來一次，他們就可以先詢問醫師的建議，然後再去就診。」圓展科技護理人員 洪莉萍也說：「產線或者是辦公區去做臨場服務，身體不舒服、過勞，我們都會去找出來，然後去幫員工去解決。」

上市科技公司，很照顧員工福利，聘僱一名正職醫護人員，為員工健康把關並不難。不過，其他產業可就不一定了。不過，職業安全衛生法，五年前修法，將醫護人員臨場健康服務規模，下調到50人，不同企業規模，分階段實施。而其中200人到299人企業，將在今年7月1號率先實施。雇主如果未依規定，僱用或特約醫護人員，將處3萬到15萬元罰鍰。，有不少企業表示，市場嚴重缺乏專業護理人員人力，特約醫護人員時薪，甚至喊到3500元。

人力銀行業者 楊宗斌表示：「在六月初開始，很多企業得知這樣的訊息情況下，廠護跟所謂的職護部分的職缺需求，確實有大概一倍以上的職缺開出。」勞動部職業安全衛生署簡任技正 彭鳳美則說明：「這個部分就是看每一家事業單位跟特約的單位去做一個洽談，目前報價比較高的，確實是把交通費的一些成本涵蓋在裡面。」

勞動部表示，從2011年修法後，因應新制上路，已陸續培訓1萬2千名護理人員，人力絕對沒有問題，假若企業未達標，將給予3個月緩衝時間，未限期改善才會開罰，至於費用高低，一切交由市場機制決定。