員工投訴連續上班7天 麥當勞總公司坦承

勞基法鬆綁「7休1」還沒有正式上路，麥當勞遭到員工投訴，台中市文心南路直營店，因為人力不足，長期讓員工連續上班7天。台中市勞工局調查發現，確實有勞工連續出勤8至9天，已經違反勞基法，最重可處一百萬罰鍰。 民眾走到櫃台點餐，麥當勞裡的員工，不管是製作漢堡、還是煮咖啡，每個人都相當忙碌，日前就有員工投訴，台中市文心南路這家麥當勞直營店，違法讓員工連續工作7天，民眾覺得很誇張。 ==民眾 郭小姐== 就是覺得它 所有都會跟著勞基法走 不知道私底下會 就是亂給員工這樣子 就覺得勞基法有什麼用 ==投訴員工== 我們很常連續7天上班 但是麥當勞店長很厲害 就是連續7天上班的話 他第7天的話 不會把你的資料入進去 所以怎麼查的話 都查不到你是有連續7天上班 投訴員工表示，麥當勞文心南店是24小時營業，約50名員工超過8成都是工讀生，但因長期人力短缺，員工經常必須連續上班7天，甚至有人連續上班10多天才休假，還涉嫌變造薪資單，面對員工投訴，麥當勞總公司也發出聲明，坦承確實因為人力問題，有員工連續工作超過6天，會依法給予相對加班費並強調未來會要求加強管理，依法調度人力，避免發生同樣狀況，台中市勞工局也在今天上午派員前往稽查。 ==台中市勞工局長 黃荷婷== 麥當勞這個案子可能就是 大部分的勞工的部分 可能都是部分工時 用計時 時薪的方式來計算他的工資 所以這個部分就是沒有適用 2週 4週 8週 變形工時的情形 所以有連續工作超過6天 這個部分就會違反勞基法的規定 台中市勞工局表示，這家麥當勞門市以往並沒有違規紀錄，經過核對員工出勤和加班紀錄，確實讓"部分工時"勞工連續出勤8至9天，已經違反「勞基法」，將依情節輕重，裁處2萬元至100萬元罰鍰。 邱植培 彭煥羣 台中報導