七休一擬鬆綁 民團批政院"四個都變"

行政院版「一例一休」勞基法修正草案，遭勞團抗議，完全傾向資方，今天再有高教、婦女及人權團體出面聲援勞工。批評行政院聲稱修法有四個不變，根本是四個都變。不過，工商團體則表示，樂見勞基法增加彈性，來因應各個產業類別。 勞基法「七休一」將走入歷史，上午競爭力論壇，找來勞資代表對話， 工商團體認為，產業型態不同，就要有更彈性的工時來做調配，並強調台灣GDP不到美金2萬5千元，比歐美日韓來的低，應該先提升競爭力，再來提升勞動條件。 ==工總常務理事 何語== 如果說整個勞動條件 沒有很彈性化 我認為我們台灣接單 海外生產的比重會愈來愈高 但資方要求一例一休更彈性放寬，看在人權團體眼中，卻是不斷地在讓渡勞工權益，儘管行政院聲稱修法有「四個不變」，但民間團體認為，將休息日加班工時，改成核實計算，根本無法達到以量制價的效果；每月加班時數上限拉長、「七休一」可挪移成「十四休二」，必須經過勞資協議，但台灣高達93%的勞工，都無法靠著工會力量和資方進行協商，所以「四個不變」根本是「四個都變」。 ==台灣人權促進會秘書長 邱伊翎== 加班的上限也變了 然後加班的費率(算法)也變了 然後本來是7休1 現在也變成14休2 所以也不可能有正常工時 所以所謂的4個不變 根本就是全部都變 ==婦女新知基金會秘書長 覃玉蓉== 這些(兼職)女性就算她非常過勞 她隱形工時(家務勞動) 加上兼職工作 她還是無法享有一般勞工 能夠享有的特休假 甚至育嬰假 婦女新知基金會也指出，工時越長，越不利女性的生存處境，因為婦女們還有隱形的家務勞動，必須承擔。民間團體呼籲行政院，立即撤回修法，若本周五草案送交立法院審議，不排除還會有行動，提高抗爭層級。 記者 黃怡菁 蔣龍祥 黃立偉 張國樑 台北報導