8月起勞動新制 業主:實際執行有難度

8月份開始，勞工連續上班，超過6天，就違法！不少業者批評政府，不了解、產業的實際狀況。部分的行業，像旅遊業，導遊帶團，常常超過六天，政府的規定，真難執行。但勞工團體認為，做六天、休一天，是勞工、基本的保障，超過時間、連續上班，會造成職業傷害，甚至引發［公安］危機。 做六天休一天的規定八月上路，未來勞工上班日,不得超過七天，但資方痛批政府政策,完全沒有考慮到各個行業別,業務執行差異,像是旅遊業，不少導遊一出團就是７天起，國外甚至十幾天，如果硬要工作６天就得休一天，根本是不可能的。 ==台灣旅行商業同業公會秘書長 許高慶== 導遊環島出來8天的 甚至於10天的都有 執行業務上面 是沒有辦法 就是說符合你七天的這個要求 ==商總理事長 賴正鎰== 遊覽車業者 殯葬業者 餐飲業者 等到九月 以後就淡季了 所以大家就沒有辦法 連續這個第六天以後 放假的話 會影響它整個人員的調配 商總表示，不少行業有淡旺季之分，旺季連續上班已是常態，但會在淡季補休長假，未來新制上路，讓業者很頭痛，還會增加額外的人事費用，但勞團認為，做六天休一天是勞工基本權益、沒有爭議，而且一例一休衍生出來的"變形工時"，也應該要廢除。 ==全國關廠工人連線代表 毛振飛== 執政黨拿出來的一例一休 實際上又回到單週48(小時)工時 我們認為變形工時應該廢掉 你給工人休假 他才有能力去做工作 交通運輸業一個月 只休三天、四天 那一定對公共安全 是造成更大的威脅嘛 但資方反映，做六天休一天只會加深勞資對立，政府應該另訂專章，區隔行業別，或是以加班費來補足，而不是硬性要求，違法就開罰，只會讓中小企業在不景氣中，更難經營。 記者 黃立偉 蔣龍祥 台北報導