- 勞動部公務員輕生案始末
- 調查報告稱與謝宜容管理方式無直接關係引議
- 賴清德先致歉，時任勞動部長何佩珊請辭獲准
- 北分署長謝宜容二度致歉，承諾將配合調查
- 職場霸凌的「Metoo」效應？
- 什麼是職場霸凌？
- 職場霸凌常見4大類
- 語言暴力：大聲咆哮、嚴重辱罵、人身攻擊
- 疾管署組長被控大聲咆哮、摔公文及人身攻擊
- 疾管署組長霸凌成立，已拔官降職調離原單位
- 高雄衛生局心衛中心主任飆罵逼同仁下跪認錯
- 蘇姓主任遭認定涉及霸凌，已調職查辦
- 數發部司長遭控經常罵公務員混蛋
- 司長鄭明宗回應會檢討並接受調查
- 精神攻擊：要求隨時on call、不准申請加班費、為難同仁請假
- 衛福部社保司長被控要求下屬24小時on call
- 衛福部霸凌案6人遭調查，已調職、懲處未出爐
- 國立海洋科技博物館館長遭爆料，經常高分貝罵部屬並為難請假同仁
- 教育部確認館長陳素芬有職場霸凌，記大過降職
- 工會替員工陳情遭霸凌反應未果
- 台鐵員工控處長霸凌申訴遭吃案
- 台鐵表示兩造當事人都有依規提出救濟、會秉公處理
勞動部公務員輕生案始末
勞動部勞展署北分署員工輕生，事後網友發文揭露死者生前經常超時工作，質疑主管職場霸凌。新北市議員李宇翔也指出接獲上百封陳情，均為控訴北分署長謝宜容的霸凌行徑，像是不斷要求該輕生員工修改計畫內容、甚至退回，但並未說明要修改什麼。
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調查報告稱與謝宜容管理方式無直接關係引議
北分署長謝宜容遭控職場霸凌致1名員工輕生身亡。不過勞動部11月19日公布調查結果，稱該員工是因工作壓力才尋短，與謝宜容管理方式並無直接關係，引發軒然大波。
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賴清德先致歉，時任勞動部長何佩珊請辭獲准
隨著全案延燒，總統賴清德為此道歉，要求嚴查嚴辦；時任勞動部長何佩珊坦言調查報告用語錯誤，並由行政長卓榮泰批准其辭呈。
國民黨立委提出希望在立法院成立調查委員會，釐清更多真相；民進黨團也表態支持在合憲、合法監督下檢視霸凌案；民眾黨團則呼籲，應盡速通過《公益揭弊者保護法》，才能避免類似霸凌案官官相護情況發生。
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北分署長謝宜容二度致歉，承諾將配合調查
北分署長謝宜容11月20日發聲明致歉，表示對於調查指其情緒控管不佳、不當指揮監督等行為完全虛心接受，並坦然承擔責任，但稱員工不幸身故事件與她的個人行為無關。勞動部當天也召開考績會，決議對謝宜容記2大過免職。
11月22日謝宜容透過影片再度公開道歉，表示沒有及時發現並給予協助非常抱歉，並承諾將深切檢討、配合調查，未來也不會再擔任分署長職務。
職場霸凌的「Metoo」效應？
繼勞動部之後，多個公部門接連爆出疑似職場霸凌事件。包括衛福部社保司長、數發部司長、疾管署組長、保護司簡任視察、高雄衛生局心衛中心主任、國立海洋科技博物館館長等人均遭控職場霸凌並接受調查。
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什麼是職場霸凌？
目前台灣尚未有明確法條定義「職場霸凌」，但根據勞動部最新版「執行職務遭受不法侵害預防指引」，以及交通部人事資訊網定義，「職場霸凌」是指工作場所中，遭受雇主、主管、同事、服務對象等人濫用權力或不公平對待，使被霸凌者身體或精神受到傷害的行為。
職場霸凌常見4大類
常見的職場霸凌情節主要分為4大類型：肢體攻擊、語言暴力、心理（精神）攻擊、以及性騷擾。而上述案件主要涉及語言暴力與心理（精神）攻擊，包含出現大聲咆哮、要求隨時on call、為難請假同仁等行為。
語言暴力：大聲咆哮、嚴重辱罵、人身攻擊
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疾管署組長被控大聲咆哮、摔公文及人身攻擊11月15日時有民眾在Threads發文，指控衛福部疾管署新興傳染病整備組黃姓組長有大聲咆哮、摔公文及人身攻擊等行為，還會刻意讓同仁長達6個月以上不能調職，即使出現調離空缺，大多也補不到人，導致單位內部工作量繁重；此外也控該組長每日緊逼進度更新，要求創新，卻不顧本業務無法運作，政策出包時還會推卸責任要下屬背鍋。
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疾管署組長霸凌成立，已拔官降職調離原單位
11月20日立委提出質詢，再指出整備組離調率37%為全署最高，疾管署在1週內完成調查後，11月28日召開記者會，認定黃姓組長職場霸凌案成立，考績會決議記過2次，並拔掉主管職及調離原單位。對此，疾管署長莊人祥致歉；衛福部部長邱泰源則表示，過去本需2個月完成的職場霸凌調查，縮短至1週。
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高雄衛生局心衛中心主任飆罵逼同仁下跪認錯國民黨高雄市議員李眉蓁11月29日表示接獲民眾具名投訴，高雄市衛生局心衛中心蘇姓主任辦理活動時，因市長視察時預定的餐點沒有到便飆罵同仁，使對方畏懼下跪認錯。
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蘇姓主任遭認定涉及霸凌，已調職查辦
衛生局2日內完成初步報告，表示經調查3名證人，發現下跪事件發生於2021年，蘇姓主任涉及權勢語言不當，認定事實明確，將其降調其他單位非主管職，另也依法組成獨立調查小組，預計1週內調查完畢後依結果嚴辦嚴懲。
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數發部司長遭控經常罵公務員混蛋國民黨立委徐巧芯與桃園市議員凌濤3日召開記者會，控數發部韌性建設司長鄭明宗經常罵公務人員「混蛋」，且在會議時無視已有提供便當的情況下，要求承辦人員再提供點心，違反「便當或點心擇一提供」的規定，造成多位公務員只能默默自掏腰包買單。
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司長鄭明宗回應會檢討並接受調查
數發部12月3日已依規定組成專案小組進行調查；部長黃彥男指出，調查報告預計12月11日前公布，也提及數發部壓力相當大，未來會做領導等訓練，不希望再有霸凌等行為發生。鄭明宗則於12月4日在立院備詢時回應，稱對數發部形象造成傷害深感抱歉，會檢討並接受調查。
精神攻擊：要求隨時on call、不准申請加班費、為難同仁請假
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衛福部社保司長被控要求下屬24小時on call民眾黨立委陳昭姿11月21日表示，接獲檢舉衛福部主任秘書兼社保司司長劉玉娟疑似霸凌，不分平假日要求下屬24小時on call，自己卻早早下班，並稱劉玉娟2年多前在健保署台北業務組擔任組長即涉霸凌。另外，涉及霸凌者還有其他6位，包含保護司林姓簡任視察經常人身攻擊，長照司長祝健芳強迫同仁打假卡、不准申請加班費、要同仁深蹲聽她演講等。
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衛福部霸凌案6人遭調查，已調職、懲處未出爐
衛福部11月22日成立專案調查小組，11月29日公布初步調查結果，衛福部政務次長呂建德表示此次調查6人，其中林姓簡任視察另因涉及言語人身攻擊、霸凌情節重大且具體，劉玉娟雖經問卷調查與訪談內容分歧，但也均調離現職。而目前其他4位仍等待調查中，相關懲處結果預計2週內出爐。
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國立海洋科技博物館館長遭爆料，經常高分貝罵部屬並為難請假同仁國立海洋科技博物館館長陳素芬被媒體爆料涉及職場霸凌，經常用高分貝音量飆罵部屬，並對要請假的同仁挖苦等行為，導致海科館內多名員工陸續出現嚴重的身心疾病。另外，陳素芬也被檢舉進用三親等姻親進海科館。
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教育部確認館長陳素芬有職場霸凌，記大過降職
教育部10月30日派員實地查核，11月27日專案小組評估，認定陳素芬已不適任主管職務將進行調任，在人事作業完成前，陳素芬繼續請假。12月3日教育部確認陳素芬有職場霸凌情事，同時涉及違法進用三親等內人員，決議記大過處分。
工會替員工陳情遭霸凌反應未果
勞動部公務員輕生案引發社會關注職場霸凌事件，已陸續有企業員工出面指控遭長期霸凌，但反應後未被受理，或是原霸凌決議遭推翻等情況，並經由工會出面陳情，遭控的企業單位也做出回應。
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台鐵員工控處長霸凌申訴遭吃案台鐵人力資源處楊姓員工指控，遭到處長吳俊霖以剝奪受訓機會，不同意調動以及刁難請假等方式霸凌，且於2023年經職場霸凌調查處理委員會做成霸凌成立決議，但吳俊霖不服提申訴，台鐵另開申訴處理委員會，結果推翻原霸凌成立的決議。11月29日台鐵產業工會開記者會指控吃案。
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台鐵表示兩造當事人都有依規提出救濟、會秉公處理
台鐵則回應，兩造當事人都有依據救濟管道提出救濟，台鐵尊重並依規定秉公處理。不過事發後，有媒體報導吳俊霖火速轉調至國發會，對此國發會澄清台鐵正立案調查霸凌傳聞，因此相關人事程序暫緩辦理。
