書記官現缺工危機 離職率升北三檢最高

假日的法院裡頭，依舊有不少職員加緊工作辦公，案件多到吃不消，得額外加班處理，繁重的工作負荷，已然是書記官日常。

現任書記官林先生認為，「好像你很努力處理，但是你的案件一直一直源源不斷地來，像我們辦公室，可能就是晚上7、8點都還是有人，那假日也都是有同事進來加班。」

受限法規，加班費申請有上限，但基層書記官無奈，實際工時多很多。儘管今（2026）年3月，政府調高專業加給金額，但在多重壓力夾擊下，正引爆書記官的缺工危機。

書記官工作權益促進會理事長陳建曄指出，「工作量大人開始跑掉，跑掉的時候，留下來的人工作量變更大，那就是因為書記官的薪資待遇誘因太弱，弱到讓這個制度變成加重書記官出走潮。」

數據會說話，光是法務部統計，近5年的書記官類科，提缺報考率已由66.2％下降至56.58％；離職率則從1.82％，上升到3.94％，尤其北三檢的離職率位列前三名。相同困境也在司法院上演，2025年的全國收案量，相較4年前多出100萬件，缺額數與離職率也年年攀升。

司法院司法行政廳廳長吳祚丞表示，「開始在簡化管考、研考的行政事務，如果不能從根本去調整書記官的員額，在怎麼去調整工作分配，其實都沒有辦法改變那些結構性的問題。」

法務部次長黃謀信則說：「行政上我們必須要簡化他的流程，透過科技化跟自動化導入之後，減少人力的成本。」

要減輕壓力留住人，法務部回應，除了讓檢察官助理分擔書記官工作，同步簡化行政流程，運用科技輔助作業；司法院則表示，正擴大推動法庭語音辨識系統，自動生成審判筆錄，也放寬官等提升門檻。但當書記官這類被視為鐵飯碗的職業光環不在，要怎麼提高誘因、改革制度，與民間企業競爭，公部門必須深思。