勞動部發生吳姓公務員的霸凌案後，今（28）日公布修法草案，於《職安衛生法》中新增職場霸凌防治機制專章，定義職場霸凌；也規範如果最高負責人被認是霸凌行為人，最重開罰100萬元。勞動部在完成預告後送入立法院，希望這個會期完成審議。
勞動部吳姓公務員遭到職場霸凌尋短，引發各界關注。勞動部研議後，決定在《職業安全衛生法》中增訂職場霸凌防治專章，將職場霸凌定義為勞工於勞動場所執行職務，人員利用職務或權勢逾越業務必要的合理範圍，持續以冒犯、冷落等言詞、行為致其身心健康受危害，並且以「持續性」為要件。
勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，「公布的項目包括處分的日期、違反的條文、違反的金額等等，讓民眾或者是說甚至想要尋求工作者，可以了解這公司的安全衛生，過去的紀錄到底好不好，同時可以督促事業單位。」
這個草案特別強化內外部的調查機制，建立外部申訴管道，還提高罰鍰上限5倍，以及刑事刑期，被裁罰者均應公布罰鍰金額等。也明定通報機制，如果申訴人為最高負責人，可向地方主管機關申訴，最高可開罰100萬元。
台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎指出，「《職業安全衛生法》公務員是沒有這樣的適用，裡面很多都是製造業、石化業。以前的經驗上，其實是直接把裡面的條文，例如像過去這個不法侵害的條文，是直接抄在《公務人員保障法》或者是它防護辦法裡面。」
外界憂心草案內容，納入協調機制，協調不成再續行調查，恐淪為「搓湯圓」。
勞動部強調，部分霸凌純為模糊地帶，考量濫訴等的可能性，可以走協調機制，但以申訴人意願為準。至於這項草案難以適用公務員，勞動部表示，考試院已預告《公務員防護辦法》，給予公務員保障。