高雄義大遊樂世界近期有多篇網路文章爆料，指控遊樂園某處長級主管，公然攻擊員工外貌跟學歷，甚至辱罵等疑似職場霸凌行為。義大回應會進行調查，下禮拜一將召開調查委員會。勞工局則表示，會依勞工意願協處保障，或循司法途徑調查解決。
Dcard、臉書好幾篇抱怨文，全是指控同一個主管。高雄義大遊樂世界一位處長級主管，近期被多位離職員工上網爆料疑似職場霸凌，行為包含公然攻擊員工長相跟學歷、辱罵員工，員工休假或下班仍交辦工作，造成多人離職。
前員工S小姐說：「長相好不好看或是學歷好不好，來評斷她覺得這個人能力好不好，就連廠商可能對方牙齒比較亂或是有點禿頭，她就會覺得這廠商不好，有不少同事是下班的時候會哭著回家。」
帶給遊客歡笑的遊樂園，卻讓員工喘不過氣。S小姐雖未上網爆料，但同樣因霸凌離職；她透露曾有員工想錄音蒐證，卻反遭主管威脅提告，而且主管不只辱罵員工，還會當眾亂臆測員工跟廠商的關係。
前員工S小姐說道，「同事曾反映過有這個問題，其他部門主管都說什麼，她的個性就是這樣啊，然後就叫我們不要往心裡去，但是她講出來的話都已經傷害到別人，她會自己懷疑這個廠商是不是跟你有什麼關係，所以你們才合作。」
疑似霸凌的主管曾代表遊樂園接受過採訪，事件傳出後被調離原職務。義大也發出聲明，強調會進行調查，對職場霸凌零容忍，10日將召開調查委員會。
高雄市勞工局主秘皮忠謀指出，「勞檢發現事業單位沒有辦理職場不法侵害的預防措施，勞檢處當場依法要求他限期改善，如果屆期沒有改善的話，將處雇主3萬到15萬元的罰鍰。」
勞工局現場勞檢後先針對違規事項開罰，至於霸凌，因涉及勞工所受侵害權益認定跟爭取，勞工局表示會依勞工意願，協處保障或循司法途徑調查解決。