台灣生育率全球最低，為了讓年輕人安心生養，立法院衛環委員會8日上午邀請勞動部進行「彈性育嬰假試辦」及「如何提高男性育嬰留停比例」專題報告，朝野立委都認為應借鏡日本作法，建議制定企業男性育嬰假目標；另外也提案修法，新增子女8歲前家長可請「親職假」。
去（2023）年台灣新生兒人數僅有13萬多、再創歷史新低，雖然政府祭出不少育兒補助，還是有不少年輕人選擇不婚不生。
有立委認為光靠補助難有成效，應該讓年輕人可以兼顧職場和照顧孩子，例如放寬育嬰留停彈性、提高男性參與育兒比例，建議借鏡日本作法，促進家庭分工平權。
國民黨立委陳菁徽提到，「日本員工超過100人的公司，大概5萬家制定而且公布男性育嬰休假的比例的目標，這樣才可以徹底從上而下帶動企業文化。」
不少女性立委主張，現行婦女8週產假太少，應該延長到14週才符合國際趨勢。
另外也提案修法、新增「親職假」，子女8歲前家長可請親職假，且可依需求用「日」或「小時」請假，讓小孩生病或臨時停托時有更多時間陪伴，改善女性勞動參與率下降的情況。
民進黨立委林月琴指出，「腸病毒常常花掉家長可能要請個5天假，在勞動條件裡，他們會覺得對他們來講比較不這麼好。」
勞動部長許銘春強調，過去育嬰留停假，每次以不少於6個月為原則，2021年已放寬門檻，改為最低只要有30天就可提出申請，今年3月更訂定「彈性育嬰留停薪」試辦計畫，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請。
原訂5月上路試辦，因各方意見分歧，將蒐集更多意見，待配套更周延後，不排除最晚6月上路。