耗時7年的《最低工資法》今（12）日由立法院完成三讀，明定將消費者物價指數CPI納入應參採指標、勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違規者最高處150萬元罰鍰，並公布姓名。
攸關勞工權益的《最低工資法》12日在朝野黨團甲級動員上演表決大戰後，終於三讀通過。
由於現行基本工資調整，是依《基本工資審議辦法》，只是行政命令，耗時7年後，終於將行政命令提升為《最低工資法》的法律位階，明定最低工資審議，應參採消費者物價指數CPI年增率，擬訂調整幅度，同時可參採國家經濟發展狀況等指標。
民進黨立委吳玉琴指出，「《最低工資法》在朝野的共識下通過立法，也讓最低工資的審議程序自命令提升到法律的位階。」
《最低工資法》也明定，由最低工資審議會負責審議，勞動部應該在會議結束後30日內於官網公開會議記錄，除審議會認為有另定實施日期的必要，並且經行政院核定外，自次年1月1日開始實施。勞僱雙方議定工資，不得低於最低工資，違規者處2到100萬元罰鍰，情節嚴重者，加重到開罰150萬元，並公布姓名。
國民黨立委曾銘宗表示，「我預期《最低工資法》徒具形式，沒有辦法發揮它實質的功能。」
時力立委陳椒華認為，「這不過是執政黨為了挽救選情，才終於趕在這個會期的尾聲通過。」
在野黨不滿修法的結果，勞團也批評，CPI年增率只是「應參採」，參採就是僅供參考，最後一樣是由審議會共識決處理，根本是換湯不換藥。
新高市產業總工會理事長何政家認為，「用參採的方式，你直接就應該去算出來要調多少，這樣的一個機制必須要去建立出來，結果沒有看到這樣的機制，寫的那些都是模糊的東西，對我們來講，就是換湯不換藥。」
工商協進會副秘書長邱一徹也指出，「希望這個研究小組能夠真正落實幕僚的工作，我們當然希望就是說，小組裡面的成員不要只是專家學者。」
不過，工商界則肯定法制化，讓審議的機制透明，也希望廣納工商界代表，進入最低工資審議事宜的研究小組，將業界建議，納入參考。