心健司要求繳1500元公積金引不滿 澄清非強迫並將廢止且全數退費

衛福部心理健康司長諶立中，去（2022）年在兒童權利公約第2次國家報告的審查會議時，因為10年來高樓增加，讓很多青少年衝動性跳樓自殺的說法，引發兒福團體不滿，要求道歉。

不過，諶立中3月即將退休，心健司卻被爆出，請同仁繳交1000元公積金，另收500元的禮物費歡送諶立中，引發部分基層不滿，認為是不樂之捐，拿大家的錢巴結司長。

衛福部心理健康司副司長鄭淑心表示，「幫他辦一個退休茶會的事情，他並不清楚，不是強制性的，但是因為現在同仁對於說我們傳達的訊息不夠清楚，而產生些疑慮，我們就不收司費，禮物費我們也都不收，就全數退給同仁，以後司費這個制度，我們也把它取消。」

對此，心健司澄清，每年都會收公積金當做「司費」，做為同仁慶生會等的費用，禮物費也是自願，沒有強迫，因為同仁有疑慮，將全數退費。

對此，人力銀行表示，上市櫃的大企業，通常會設職工福利委員會，利用公積金，來辦同仁的歡送會或慶生會；小型企業，因為沒有職福會，會基於合群，請大家繳些錢來辦活動，有如「潛規則」，如果不願意繳，同事也不會強迫，可是最好就不要出席這些活動。

人力銀行發言人楊宗斌指出，「小型的企業、微型企業沒有（職福會）這樣的一個組織的話，可能只能透過這個同事之間，用所謂的這種合群的潛規則，來要求付出這樣的一個費用。」

東華大學教授施正鋒說：「其實你們主管那些東西，你們都有公關費呀，什麼加給當然會比較多嘛，何必，人家一天才差不多薪水，是不是要捐出來，其實是蠻不合理的，不然你就要等比例嘛。」

學者認為，公家機關向同仁收錢，作為公積金很不妥，因為存在權力關係的不對稱，講難聽點，是拿別人的錢來做自己人情，是不好的示範，不應該存在。