例休新制7月勞檢 中部各縣市做法不同

一例一休七月將進入勞動檢查期，勞動部昨天才由部長林美珠召集地方晤談，並指出，原則上會罰，但還是交由地方裁量！而中部縣市的做法不盡相同，台中市勞工局表示，由於勞基法施行細則6月16號才公佈，只有10多天就要勞檢，企業因應不及，會先延緩3個月再實施，而彰化縣則是無限期延長宣導，南投縣是除了輔導，要訂立自治條例的方向，不會改變 一例一休宣導、輔導期就要結束，七月一號按規定進入檢查期，勞資雙方準備好了嗎，勞動部與各縣市討論達成共識，七月要依法實施檢查，但以持續輔導、分級檢查為原則。而各縣市要怎麼做不盡相同，台中市政府認為，勞基法施行細則6月16號才公佈，企業可能因應不及，將拉長宣導期三個月。 ==台中市勞工局長 黃荷婷== 你趕快在這三個月 該開會開會 該修正的 該報送我們的就趕快做 就算進入檢查期 如果我們去作檢查 你的確在 剛好在準備當中 我們就輔導 你哪邊不懂 或不熟的 我們同仁就來協助 台中市府認為，會延緩三個月再實施，但勞檢持續，若發現不符規定，以輔導優先，採取輔導、勞檢並行，而彰化縣則是將輔導期無限期拉長。 ==彰化縣勞工處長 吳蘭梅== 大概93.5%都是中小企業 所以我們原則上 彰化縣市 幾乎事業單位 93%都符合 目前繼續輔導部分 彰化縣考量，縣內大多是從事生產的中小企業，將幫助業者了解相關法令，而南投縣則是除了輔導，還是要訂立自治條例。 ==南投縣勞工處長 林俊梧== 都是以勞動部輔導辦法 勞動部有公告 我們就遵照勞動部輔導辦法 繼續輔導 自治條例部分 我們就程序繼續走 南投縣府重申，自治條例不論是否牴觸法令，只要議會通過就實施，而自治條例沒通過前，會以輔導代替罰則！一例一休進入勞檢，中央說，原則會罰，但由地方視狀況裁量，現在，中彰投回應延緩實施，真要進入開罰，沒那麼快。 記者 林健生 賴世杰 台中報導